Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 38
5 BEWERBUNG IN DER PRAXIS
Nach der Theorie im ersten Teil weiß man schon, wie ein Bewerbungsprozess funktioniert.
Der praktische Teil dieser Bachelorarbeit konzertiert sich auf die Analyse der Bewerbungen
bei Unternehmen unterschiedlicher Größe. Ich habe einen Fragebogen für
Personalsachbearbeiter und Personalchefs verfasst. Mit Diesem sollen die Unterschiede
bei der Auswahl von Bewerbern zwischen größeren und kleineren Firmen untersuchet
und aufgezeigt werden.
Die Auswahl von neuen Arbeitnehmern erfolgt durch Vorstellungsgespräche bei Personalsachbearbeitern
und mit den Personalchefs.
In der Fachliteratur befinden sich viele Methoden und Verfahren, wie die Personalsachbearbeiter
die Bewerber testen und auswählen können. Der praktische Teil dieser Bachelorarbeit
konzentriert sich darauf, welche dieser Methoden und Verfahren in der Praxis
benutzt werden.
Erst werden zwei konkrete Unternehmen, bei denen ich diese Untersuchung durchgeführt
habe, detailliert beschrieben. Ich will nicht nur die Art des Auswahlverfahrens feststellen,
sondern auch erfahren, welche Kriterien und Information die Personalsachbearbeiter und
Personalchefs selbst bevorzugen.