Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB
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<strong>UTB</strong> in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 32<br />
4 ASSESMENT-CENTER<br />
“Assesment-Center ist ein spezielles Auswahlverfahren für neue Mitar<strong>bei</strong>ter, um ein umfassendes<br />
Bild von den Bewerbern zu erhalten. Merkmale des Verfahrens sind: Nach einer<br />
Vorauswahl (Test) werden mehrere Bewerber gemeinsam zu einem Auswahlverfahren<br />
eingeladen; in mehrtägigen Veranstaltungen werden praktische Fertigkeiten wie Sorgfalt,<br />
Teamfähigkeit, Kommunikations- und Kritikfähigkeit, Kreativität und Flexibilität in<br />
bestimmten Aufgabenstellungen abverlangt, um den am besten geeigneten Bewerber herauszufinden.<br />
Beurteilungsverfahren wie Gruppendiskussionen und Rollenspiele werden<br />
eingesetzt und von <strong>Unternehmen</strong>smitar<strong>bei</strong>tern beurteilt.” (Kirchner, Morato und Pollert,<br />
2012, S. 318)<br />
<strong>Unternehmen</strong> versuchen, in einem Assessment-Center berufsnahe Situationen abzubilden.<br />
<strong>Die</strong> ursprüngliche Idee, die hinter den Übungen von Assessment-Centren stand, war die<br />
typische Ar<strong>bei</strong>tssituationen aus einem Berufsalltag hervorzurufen, und die muss man<br />
lösen. (vgl. Püttjer und Schnierda, 2012, S. 421)<br />
“Speziell ausgebildete Prüfer bewerten jeden einzelnen Teilnehmer anhand festgelegter<br />
Kriterien. Es gibt unterschiedliche Beurteilungsverfahren, darunter Interviews, psychometrische<br />
Tests, Gruppendiskussionen, Problemlösungsübungen innerhalb einer Gruppe,<br />
individuelle job-bezogene Aufgaben wie die Postkorb-Übung die sie bewerten.<br />
Assessment-Centers werden <strong>bei</strong> <strong>der</strong> Auswahl von Stellenbewerbern, <strong>bei</strong> Beför<strong>der</strong>ungen<br />
und <strong>bei</strong> <strong>der</strong> Weiterbildung genutzt. Das Ziel ist, Organisationen Bewertungsverfahren zu<br />
bieten, die durchgängig, vorurteilsfrei und gerecht sind. Im Rahmen <strong>der</strong> Personalauswahl<br />
bilden Assessment-Center meist die letzte Entscheidungsstufe in mehrstufigen Auswahlmodellen.“<br />
(onpulson.de, ©2009-2011)<br />
4.1 Übungen im Assessment-Center<br />
Zu den Aufgaben in Assessment-Center gehören:<br />
v „Selbstpräsentation<br />
v Gruppendiskussionen<br />
o führerlos o<strong>der</strong> geführt<br />
o mit o<strong>der</strong> ohne Rollenvorgabe<br />
v Interviews<br />
v Rollenspiele
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