Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

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UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 37 PRAKTISCHER TEIL
UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 38 5 BEWERBUNG IN DER PRAXIS Nach der Theorie im ersten Teil weiß man schon, wie ein Bewerbungsprozess funktioniert. Der praktische Teil dieser Bachelorarbeit konzertiert sich auf die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen unterschiedlicher Größe. Ich habe einen Fragebogen für Personalsachbearbeiter und Personalchefs verfasst. Mit Diesem sollen die Unterschiede bei der Auswahl von Bewerbern zwischen größeren und kleineren Firmen untersuchet und aufgezeigt werden. Die Auswahl von neuen Arbeitnehmern erfolgt durch Vorstellungsgespräche bei Personalsachbearbeitern und mit den Personalchefs. In der Fachliteratur befinden sich viele Methoden und Verfahren, wie die Personalsachbearbeiter die Bewerber testen und auswählen können. Der praktische Teil dieser Bachelorarbeit konzentriert sich darauf, welche dieser Methoden und Verfahren in der Praxis benutzt werden. Erst werden zwei konkrete Unternehmen, bei denen ich diese Untersuchung durchgeführt habe, detailliert beschrieben. Ich will nicht nur die Art des Auswahlverfahrens feststellen, sondern auch erfahren, welche Kriterien und Information die Personalsachbearbeiter und Personalchefs selbst bevorzugen.
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