Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 59
- Kenntnis der internen Kandidaten - ihre Stärken und Schwächen
- es wirkt positiv auf die Verringerung der Fluktuation von Arbeitnehmer
- positive Auswirkung auf die Motivation der Mitarbeiter - berufliche Entwicklung
Allerdings gibt es auch erhebliche Nachteile, die die Manager oder Personalsachbearbeiter
bei der Einstellung der Mitarbeiter aus internen Quellen nicht vermeiden können:
- begrenzte Durchdringung durch neue Ansätze, Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter
– „als Betriebsblindheit“ bekannt. Das ist aus externen Quellen anders.
- höheren Kosten für Ausbildung
- Wettbewerb unter den Mitarbeitern bei der Auswahl, was sich negativ auf die interne
Moral und zwischenmenschliche Beziehungen auswirken kann.
- wichtige Arbeitsplätze erhalten die Arbeitnehmer für sogenannte "Verdienste"
Externen Arbeitsmarkt – Das Arbeitsangebot hängt von der Höhe der Arbeitslosigkeit,
die Höhe des Volksmigration, Geschäftslage, Situation auf dem Realitätenmarkt, Verkehr
und Infrastruktur, die Zahl der Absolventen von Schulen und Bildungseinrichtungen
und viele andere Faktoren ab.
Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern aus externen Quellen sind:
- größere Auswahl
- Ausnutzung von Wissen und Erfahrungen, die Mitarbeiter im Laufe seiner Karriere erworben
haben
- Mitarbeiter mit neuen Ideen, Meinungen und Perspektiven, die Organisation bereichern
können
Nachteile der Erwerbung aus externen Quellen sind:
- hohen Kosten bei der Rekrutierung - Werbung, Personalvermittlung, Zeit und Arbeit
des Personalsachbearbeiters