Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 58
Frage Nr. 10:
Nutzen Sie psychodiagnostischen Methoden, wenn ja - welche?
Die Firma CONTROL benutzt keine psychodiagnostischen Methoden bei der Auswahl
von Bewerbern.
Die Firma Brose benutzt die zwei folgenden psychodiagnostischen Methoden.
In der Personalabteilung und Personalentwicklung werden die Methoden von Thomas
und Hogan eingesetzt, um die Eignung von Kandidaten einschätzen zu können.
Thomas und Hogan - diese Methoden sind in der Regel unter Eigenschaftstests, Persönlichkeitstests
und Projektive Methoden eingeteilt. Ihr Vorteil ist es, dass diese Tests uns
objektive Informationen über einzelnen Kandidaten geben können.
Frage Nr. 11, 12:
Quellen?
Rekrutieren Sie Arbeitsnehmer aus internen oder externen
Die Firma Brose CZ spol. s r.o. erwirbt/rekrutiert Arbeitnehmer sowohl aus externen
Quellen als auch aus internen Quellen. Es gibt in der Firma ein eigenes System, das
INTRANET genannt wurde, dort können sich die Arbeitnehmer über freie Arbeitsplätze
informieren und bewerben. In dieser Firma gibt es auch ein veraltetes „System“, die Informationstabelle,
aber sie wird häufig und ständig benutzt.
Bei CONTROL spol. s r.o. funktioniert es anders, die Firma CONTROL spol. s r.o. erwirbt/rekrutiert
Arbeitnehmer meistens aus externen Quellen, und am häufigsten auf eine
Empfehlung. Sie nutzen nicht die Institutionen wie z. B. Arbeitsamt, Jobportale oder Personalagenturen.
Interner Arbeitsmarkt - Dieser Arbeitsmarkt wird vor allem von großen Unternehmen
mit 500 oder mehr Beschäftigten genutzt. Vorteile von Erwerbung des Arbeitsnehmers
aus internen Quellen:
- es ist billiger als die Erwerbung aus externen Quellen – die Firmen haben keine Kosten
für Anzeigen und Werbung