Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB
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<strong>UTB</strong> in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 24<br />
Län<strong>der</strong>n wie zum Beispiel in Frankreich, Großbritannien und den USA wird <strong>der</strong> Lebenslauf<br />
antichronologisch angeordnet.“ (onpulson.de, © 2009 - 2011)<br />
2.9.2 Persönliche Daten<br />
Bei den persönlichen Daten sollte man Name, Geburtsdatum und –ort, vollständige Adresse<br />
mit Telefonnummer und privater @Mail-Adresse sowie Familienstand und auch<br />
eventuell Kin<strong>der</strong> angeben. <strong>Die</strong>se Daten kann man in Block stellen o<strong>der</strong> oberhalb als<br />
Kopfzeile einfügen. (vgl. Püttjer und Schnierda, 2012, S. 140)<br />
Checkliste Persönliche Daten:<br />
v Vor- und Nachname, Titel<br />
v Anschrift/Telefon<br />
v Geburtsdatum und –ort<br />
v Religionsangehörigkeit (muss eigentlich nicht sein)<br />
v Familienstand, ggf. Zahl und Alter <strong>der</strong> Kin<strong>der</strong><br />
v Staatsangehörigkeit (Hesse und Schrä<strong>der</strong>, 2003, S. 133)<br />
2.9.3 Passfoto/Bewerbungsfoto<br />
Passfoto ist auch ein wichtiger Bestandteil den Bewerbungsunterlagen.<br />
„Mit dem Passfoto liefert man den ersten persönlichen Eindruck von sich. Man zeigt, wie<br />
man seine zukünftige Position einschätzt und wie man das <strong>Unternehmen</strong> nach außen repräsentieren<br />
wird.“ (Püttjer und Schnierda, 2012, S. 156)<br />
v Man sollte, nur aktuelle Fotos verwenden.<br />
v Das Foto muss zur angestrebten Position Passen, vor allem gut gewählte Kleidung.<br />
v Man soll den Körperhaltung behalten, und natürlich sich selbst souverän präsentieren.
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