Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 55
In der Firma Brose sind die Arbeitsfähigkeiten zweitgrößtes Kriterium auf das legt die
Firma Wert legt, bei der Firma CONTROL befinden sich die Arbeitsfähigkeiten auf dem
letzten Platz von den angegebenen Kriterien.
Bei Persönlichkeitseigenschaften gibt es fast keinen Unterschied. Beide Befragte möchten
für das eigene Unternehmen Bewerber, die eine positive Arbeitseinstellung haben und
die intelligent, belastbar und motiviert sind. In der Regel können intelligente Menschen
schnelle und bessere Lösungen für Probleme finden. Nicht das letzte Kriterium ist die
Arbeitsstabilität – es ist die Zeit, wie lange der Bewerber auf seinen früheren Arbeitsstellen
geblieben ist.
Frage Nr. 3: Welche Tests werden bei der Auswahl von Bewerbern benutzt/durchgeführt?
Die Firma Brose benutzt bei der Auswahl von Bewerbern Intelligenztests, Persönlichkeitsfragebogen
von einer unbenannten Firma.
Die Firma CONTROL benutzt bei der Auswahl von Bewerbern eigene, spezifische Tests,
wie z. B. „Wie kann man unter Druck arbeiten, schnell die Lösungen finden“ und meistens
Programmierungstests – die sollen testen, wie man sich in der Branche orientieren
kann.
Frage Nr. 4:
Teilen Sie bei der Vorauswahl die Kandidaten in Gruppen ein?
Personalsachbearbeiter teilen in der Regel die Kandidaten in drei Gruppen ein.
"Die siegreiche Gruppe", das ist die Gruppe, in welcher die Personen sind, die alle notwendigen
Kriterien erfüllen. Die zweite Gruppe, "potenzielle Gewinner", das ist die
Gruppe, in welcher die Bewerber sind, die nicht alle geforderten Bedingungen erfüllen
und schließlich dritte Gruppe, „die Verlierer", hier sind die Kandidaten, die für diese Arbeitsstelle
völlig ungeeignet sind.
Kandidaten, die in der „siegreichen Gruppe“ einordnet sind, gehen in die nächste Runde
mit Gesprächen und Tests. Durch wie viele Runden oder Ebenen der Gespräche die Kandidaten
gehen, hängt von der Art und der Bedeutung der Position ab. Für eine einfache
und untere Positionen ist in der Regel eine Runde ausreichend um zu entschieden, welcher
der Beste ist, während bei höheren und anspruchsvolleren Positionen die Bestim-