Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB
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<strong>UTB</strong> in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 54<br />
Frage Nr. 2:<br />
das größte Gewicht? (1-5)<br />
Welchen Kriterien geben Sie <strong>bei</strong> <strong>der</strong> Auswahl von Bewerbern<br />
Schaubild 7: Welchen Kriterien geben Sie <strong>bei</strong> <strong>der</strong> Annahme von Bewerbern das größte<br />
Gewicht?<br />
Das Säulendiagramm gibt Auskunft über die Kriterien, auf welche die Befragten <strong>bei</strong> <strong>der</strong><br />
Annahme von Bewerbern das größte Gewicht legen. <strong>Die</strong> Werte sind von 1(niedrigste<br />
Gewicht) bis 5(größte Gewicht) angegeben. Wir können hier wie<strong>der</strong> ein paar Unterschiede<br />
finden. Für Brose ist Ausbildung und Qualifikation des Bewerbers nicht so wichtig<br />
wie für die Firma CONTROL. Daraus können wir schließen, dass die größere Firma die<br />
Kapazitäten für weitere Ausbildung des Bewerbers hat. Für die Firma CONTROL ist<br />
Ausbildung und Qualifikation sehr wichtig. <strong>Die</strong>se Firma ar<strong>bei</strong>tet mit sehr spezifischen<br />
und speziellen Programmen im IT-Geschäft und braucht deshalb ausgebildete Ar<strong>bei</strong>tnehmer<br />
(Mitar<strong>bei</strong>ter).<br />
Fähigkeiten und Fertigkeiten, diese zwei Begriffe sind sehr schwer einzuordnen. Fertigkeiten<br />
sind Kenntnisse die man stetes regelmäßige üben und erwerben kann. Fähigkeiten<br />
sind Leistungsvermögen eines Menschen und geteilt auf fachliche und soziale Fähigkeiten.<br />
Wir können also sehen, dass für die Firma Brose Bewerber mit höheren Fähigkeiten<br />
und Fertigkeiten besser geeignet sind.
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