Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 23
Glaubwürdigkeit:
„Man gewinn die Glaubwürdigkeit so, dass man sich nicht in dem Bewerbungsverfahren
verbiegt. Nachvollziehbare Beispiele, die Antworten mit Leben füllen, sind besser als
abstrakte Formulierungen und Leerfloskeln.“ (Püttjer und Schnierda, 2009, S. 20)
2.9 DER LEBENSLAUF/CURRICULUM VITAE
„Der Lebenslauf (auch Curriculum Vitae) listet die wichtigsten individuellen Daten einer
Person auf, er stellt somit eine Darstellung des Lebens- und Ausbildungsganges, z. B. als
Teil einer Bewerbung. Heute meist in tabellarischer Form; Aussagefähigkeit auf Zeitfolgeanalyse
und Positionen Analyse beschränkt. In nicht tabellarischer Form gibt Gestaltung
und Aufbau des Lebenslaufs erste Hinweise auf die Person des Bewerbers.“ (Bartscher
in wirtschaftlexikon.gabler.de, © 2013)
„Lebenslauf ist neben dem Anschreiben das zentrale Element in der Bewerbungsmappe.
Er soll die berufliche Entwicklung nachvollziehbar machen und verdeutlichen, welche
Erfahrungen und Kenntnisse man mitbringt. Die Personalsachbearbeiter sind auch daran
interessiert, welche Ausbildung(en) hat der Bewerber durchlauft und in welchen Branchen
er sich fortgebildet hat.“ (vgl. Püttjer und Schnierda, 2012, S. 139)
Der Lebenslauf leistet also lückenlose Informationen über den persönlichen und beruflichen
Werdegang.
2.9.1 Die wichtigsten Daten im Lebenslauf:
v Persönliche Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum und -ort, @Mail)
v Passfoto
v Ausbildung (Schule, Studium, Praktika)
v Berufserfahrungen
v Spezielle Kenntnisse (EDV, Sprachen)
v Hobbys
„In Tschechien und auch Deutschland werden im Lebenslauf die Daten normalerweise
chronologisch angeordnet, d. h. die ältesten Daten stehen an erster Stelle. In anderen