Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 63
Auf jeden Fall findet Frau Kačmářová aus der Firma Brose als Idealzahl 7 Kandidaten zu
einem Bewerbungsgespräch einzuladen und Herr Kačala findet als Ideal nur 2 Kandidaten
zu einem Bewerbungsgespräch einzuladen. Es hängt auch meistens von der konkreten
Arbeitsstelle ab. Manchmal ist es sehr schwer überhaupt eine einzige geeignete Person
für die konkrete Arbeitsstelle zu finden.
Frage Nr. 21:
Senden Sie geeigneten Kandidaten den sog. Reservierungsrief?
Senden Sie unpassenden Kandidaten einen Ablehnungsbrief?
Den ungeeigneten Kandidaten wird ein Standard-Ablehnungsbrief gesendet, in dem eine
Firma für seine Interesse bedankt sie werden kurz informiert, dass sie nicht ausgewählt
geworden sind.
Die Firma Brose senden nur den Aufnahmebrief, und die ungeeigneten Kandidaten bekommen
ein automatische @Mail, dass Sie nicht ausgewählt geworden sind.
Firma CONTROL sendet Aufnahmebrief als auch den Ablehnungsbrief.
Frage Nr. 22:
Geben Sie Ihren Stammarbeitern bekannt, dass ein Auswahlverfahren
verläuft?
Die Firma Brose gibt ihren Stammarbeiter bekannt, dass eine Auswahl stattfindet, für ein
Unternehmen dieser Große ist es wichtig, dass sich auch Arbeiter aus internen Quellen
bewerben.
Die Firma CONTROL gibt es den Stammarbeitern nicht bekannt, weil es sich manchmal
um eine neue Arbeitsstelle handelt und diese kleine Firma keine „Reservearbeiter“ hat.
Frage Nr. 23:
Nutzen Sie eigenen strukturierten Fragebogen aus?
In der Firma CONTROL haben sie keinen eigenen strukturierten Fragebogen, aber in der
Firma Brose haben sie einen strukturierten Fragebogen. Diesen Fragebogen kann man im
Internet finden, oder er ist gratis an der Pforte zu bekommen.
Dieser Fragebogen befindet sich in der Anlage dieser Bachelorarbeit.