Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 33
o Mitarbeitergespräch
o Kundengespräch
v Fallstudien
v Konstruktionsübungen
v Planspiele
v Vorträge
o mündliche Themenpräsentation mit anschließender Diskussion
o vorgegebenes oder selbst gewähltes Thema
v Postkorb
o mit schriftlicher Ergebnispräsentation
o mit mündlicher Ergebnispräsentation und Befragung
v Aufsätze
o schriftliche Themenpräsentation
o vorgegebenes oder selbst gewähltes Thema
v Tests
v Selbst- und Fremdeinschätzung“ (Püttjer und Schnierda, 2012, S. 423)
Am Anfang des Assessment-Centers werden die Kandidaten in der Regel gebeten, um
sich selbst vorzustellen. In der Selbstpräsentation werden bereits entscheidende Weichenstellungen
für das gesamte Assessment-Center vorgenommen. (vgl. Püttjer und Schnierda,
2012, S. 421-426)
Selbstpräsentation
Die Selbstpräsentation ist eine Übung, die man sehr gut zu Hause vorbereiten kann. In
der Regel bekommt man für die Selbstpräsentation eine genaue Zeitvorgabe, die man
einhalten muss. (vgl. Püttjer und Schnierda, 2012, S. 427)
Gruppendiskussion
Gruppendiskussion ist eine zentrale Übung im Assessment-Center. Damit können sich die
Beobachter ein relativ umfassendes Bild der sozialen und methodischen Kompetenz im
direkten Vergleich mit anderen Kandidaten machen. (vgl. Püttjer und Schnierda, 2012, S.
435)