Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB
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<strong>UTB</strong> in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 53<br />
einzige Grund. Größere <strong>Unternehmen</strong> haben oft mehrere, verschieden Positionen zu besetzen.<br />
Evtl. ist <strong>der</strong> Bewerber für eine an<strong>der</strong>e Position geeignet. Es gilt, je höher die Position,<br />
z. B. Top Manager o<strong>der</strong> Direktor, desto anspruchsvollere Auswahlverfahren mit<br />
verschiedenen Tests kommen zum Einsatz.<br />
Wir können sehen, dass ein Lebenslauf, ein Anschreiben und die Referenzen für Bewerber<br />
sehr wichtig sind. Bewerber, die sich <strong>bei</strong> großen <strong>Unternehmen</strong> bewerben wollen, sollen<br />
<strong>bei</strong> <strong>der</strong> Fertigung eines Lebenslaufes diesen sorgfältig strukturieren und formulieren<br />
um den Personalleiter zu überzeugen.<br />
Ein Lebenslauf ermöglicht insbeson<strong>der</strong>e Ausbildung und Berufserfahrungen von Bewerbern<br />
zu beurteilen. Personalsachbear<strong>bei</strong>ter und Personalleiter beurteilen nach seinem<br />
Aussehen, seiner Struktur und grafischer Form. <strong>Analyse</strong> des Lebenslaufes und Vergleich<br />
<strong>der</strong> Daten mit Informationen in an<strong>der</strong>en Dokumenten ergeben die Fragen für ein Vorstellungsgespräch.<br />
Bei kleineren <strong>Unternehmen</strong> sind diese Unterlagen nicht so wichtig. Kleinere Firmen nutzen<br />
am meisten die Einigungs- und Eigenschaftstests um den Bewerber zu überprüfen.
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