Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 8
EINLEITUNG
Über 87.000 Studenten verlassen Jahr für Jahr mit einem Bachelor-, Magister- oder Doktortitel
die Universitäten und Hochschulen. Die wenigsten fangen sofort an zu arbeiten,
die meisten fangen erst einmal an zu suchen. Es können Monate vergehen, bis Absolventen
den Einstieg in den Beruf schaffen. Zwei Drittel finden nicht sofort einen Job, und die
Hälfte derer, die arbeiten, arbeitet in einem anderen Bereich.
Sowohl die Hochschulabsolventen, als auch die Menschen, die sich schon längere Zeit in
der Arbeitswelt bewegen, interessieren sich intensiv für das Thema „Bewerbung“. Ihre
berufliche Zukunft, neue Arbeit, höheres Gehalt hängen oft von einer richtig geschriebenen
Bewerbung ab. Für den Arbeitgeber ist nicht nur die Qualifikation wichtig, sondern
auch die Art und Weise, wie sich Bewerber und Bewerberinnen präsentieren. Das ganze
Leben hindurch müssen wir uns immer wieder bewerben, sei es um einen Studienplatz,
um ein Stipendium oder um eine Arbeitsstelle. Die Vielfalt der Begriffe in der Arbeitswelt
ist enorm groß. Das ausgewählte Thema gibt die Möglichkeit, Informationen an
konkreten Beispielen zu sammeln, zu analysieren und auszuwerten.
In dieser Arbeit wird der Leser mit den Grundfakten über das Thema Bewerbung bekannt
gemacht. Mit Hilfe der Fachliteratur werden Fachbegriffe definiert. Mit Hilfe der Fachliteratur
werden die besten Tipps und Ratschläge, wie man eine eigene erfolgreiche Bewerbung
erschaffen kann, definiert. Ich möchte die Situation auf dem Tschechischen
Arbeitsmarkt erklären, und vor allem die Funktion von Personalverantwortlichen und
Direktoren bei einem Bewerbungsverfahren beschreiben. Aus diesem Grund habe ich das
Thema „Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen unterschiedlicher Größe“ gewählt.
Ziel des praktischen Teils dieser Bachelorarbeit ist, festzustellen, welche Informationen
werden von Personalverantwortlichen gefordert, welche Bewerbungsunterlagen werden
bevorzugt und präferiert und wie Bewerbungsgesprächen und Bewerbungsrunden verlaufen,
also, wie es in der Praxis funktioniert. Die Ergebnisse werden mit Hilfe des Vergleiches
von zwei unterschiedlich großen Unternehmen analysiert.
Den Titel dieser Bachelorarbeit habe ich gewählt, weil es sich um ein aktuelles Thema
handelt.