Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 51
Die vollständigen Fragebogen befinden sich in der Anlage dieser Bachelorarbeit.
8.2 Bewertung der Fragenbögen
Für die Bearbeitung der Daten benutze ich sowohl die Vergleiche unter den zwei unterschiedlich
großen Unternehmen, als auch Schaubilder, die die Differenzen übersichtlich
darstellen. Unter Vergleiche und Schaubilder füge ich persönliche Kommentare hinzu.
8.3 Fragebogen – Fragen:
Erfolgreiche Personalauswahl kann wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Andernfalls kann es zu einer höheren finanziellen Aufwendungen führen, wenn es nötig
ist die Auswahl zu wiederholen. Auch langfristige Unsicherheit von Mitarbeitern und
Geschäftspartnern kann zur Unternehmensstagnation und anderen Probleme führen.
Die Auswahl von neuen Mitarbeitern kann auf verschiedene Weise erfolgen. Meistens
kombinieren sich verschiedene Methoden, um die Genauigkeit und Zuverlässigkeit zu
erhöhen.
Eine mögliche Reihenfolge von Methoden die bei den Auswahlverfahren benutzt werden
sind:
1. „Reine Daten“ (Lebenslauf, Aschreiben, Referenzen)
2. CV-Analyse
3. Ausnutzung von Referenzen
4. Unstrukturierte und strukturierte Interview
5. Psychodiagnostische Methoden
a. Eignungs- und Eigenschaftstests
b. Persönlichkeitsfragebogen
c. projektive Methoden
6. Assessment-Center
7. Ausnutzung von Externen Beratungsfirmen