Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 21
o „Versand der Bewerbungsunterlagen per @Mail an den Arbeitgeber
v Schriftliche Bewerbung
o Versand der Bewerbungsunterlagen per Briefpost an den Arbeitgeber
v Telefonische Bewerbung
o Mündliche Bewerbung per Telefon / Handy
v E-Recruiting
o Bewerbung auf Unternehmens-Webseiten, Internet-Stellenbörsen und allgemeinen
Online-Jobbörsen
v Recruiting-Events
o Direkte persönliche Bewerbung auf Recruiting - Events (Bildungsmessen,
zentrale Bewerbungsbörsen bzw. Bewerbungsveranstaltungen)
v Eigeninserat
o Stellenanzeige in einem Printmedium (Zeitung, Zeitschrift) oder über eine
Webseite
v Initiativbewerbung
o Spontane Bewerbung ohne vorherige Angebote von Arbeitgebern
v Blindbewerbung
o Das Versenden der Bewerbungsunterlagen ohne durch eine Stellenanzeige
aufgefordert zu werden
v Bewerbungsflyer
o Bei dieser Variante wird man zum Anbieter der ein Angebot ausschreibt,
welches dann vom potentiellen Arbeitgeber genutzt wird
v Anonyme Bewerbung
o Bei dieser Bewerbungsform ist kein Foto, kein Name, kein Alter, keine
Angabe des Geschlechts und der Nationalität“ (cogbyte.de, © 2003)
o
2.8 ANSCHREIBEN
Das Anschreiben ist ein sehr wichtiger Bestandteil einer Bewerbung. Es ist ein formaler
Brief. Mit diesem Brief man den Personalleiter von seinen Kenntnissen und Fähigkeiten
überzeugt, um eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu bekommen.
„Gut strukturiertes Anschreiben weckt bei dem Arbeitsgeber Interesse und Aufmerksamkeit.
Es geht um den ersten Eindruck, wie das Bewerbungsanschreiben an Unterneh-