Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 56
mung der besten Kandidaten ohne mehrere Runden von Interviews und Tests schwer zu
machen ist..
Die Firma Brose teilt bei der Vorauswahl die Kandidaten auch in drei Gruppen ein:
1. sehr gut geeignet
2. berechtigt
3. unpassend
Auf der anderen Seite, steht die Firma CONTROL, sie teilt die Kandidaten nur in zwei
Gruppen ein.
1. sehr gut geeignet
2. unpassend
In der Firma CONTROL bewerben sich nicht so viele Kandidaten wie in der Firma Brose,
also ist es für die kleinere Firma passend/ausreichend, die Kandidaten nur in zwei
Gruppen einzuteilen.
Frage Nr. 5:
Welche Dokumente und Informationen fordern Sie von Bewerbern?
v Nachweise der Ausbildung und Praxis
v CV – Lebenslauf
v Bewertungen und Referenzen
v Der Auszug aus Strafregister
v das ärztliche Attest
v Anschreiben
Bei dieser Frage können sich die Befragten von sechs Kriterien auswählen.
In beide Firmen fordern Personalsachbearbeiter nur die drei folgenden Informationen:
Nachweise der Ausbildung und Praxis – es sind die Ausbildungszeugnisse, z. B. Kopie
der Bachelor-, Master-, Diplom-, Examens- oder Magisterurkunde und Arbeitszeugnissen
aus Firmen, bei welchen man früher tätig war/gearbeitet hat.
Andere Informationen sind für die Firmen nicht so wichtig. Bei der Firma Brose ist ein
Facharzt für Arbeiter (Arbeitsmediziner) tätig und er sorgt für das ärztliche Attest, aber
erst nach der Einstellung eines Bewerbers.