Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 35
Vortrage und Themenpräsentation
Im zukünftigen Berufsalltag muss man sowohl Ergebnisse, Verbesserungen, Vorträge
präsentieren, als auch über Vorgänge im Unternehmen informieren und Kollegen für
neue Aufgaben begeistern können. Im Assessment-Center werden deshalb die rhetorischen
Fähigkeiten von den Beobachtern bei Vorträgen und Themenpräsentationen bewertet.
(vgl. Püttjer und Schnierda, 2012, S. 461)
Der Postkorb
Die Postkorbübung ist die bekannteste Übung des Assessment-Centers. In der Postkorbübung
muss man bestimmte Termine vergeben, Aufgaben delegieren und Vorgänge
beurteilen. Es geht um die analytischen Fähigkeiten und Entscheidungsbereitschaft des
Bewerbers. (vgl. Püttjer und Schnierda, 2012, S. 470)
Aufsätze
Der Kommunikationsgeschick wird im Assessment-Center nicht nur mündlich, sondern
auch schriftlich überprüft. In der Aufsatzübung muss man beweisen, dass man die vorgegebene
Themen auch schriftlich aufarbeiten kann. (vgl. Püttjer und Schnierda, 2012, S.
475)
Selbst- und Fremdeinschätzung
Manchmal werden die Bewerbern am Ende eines Assessment-Centers dazu aufgefordert,
eigene Leistungen und die der anderen Kandidaten zu bewerten. Hier achtet die Prüfungskommission
auf Kritik- und Reflexionsfähigkeit. (vgl. Püttjer und Schnierda, 2012,
S. 478)
Einstellungsteste
Einstellungstests lassen sich in vier große Gruppen Wissenstests unterteilen:
v Persönlichkeitstests
o „Motivation