Die Analyse der Bewerbungen bei Unternehmen ... - DSpace UTB

UTB in Zlín, Fakultät für humanwissenschaftliche Studien 62
Frage Nr. 17:
Tritt Ihre Organisation in den Anzeigen anonym auf?
Diese Frage habe ich erfasst, weil mehr und mehr Unternehmen in den Anzeigen anonym
auftreten. Damit möchte ich kontrollieren wie das in der Praxis funktioniert.
Beide Befragte haben geschrieben, dass ihre Organisationen in den Anzeigen nicht anonym
auftreten. Organisation die in den Anzeigen anonym auftreten, sind in den meisten
Fällen nicht zuverlässig und vertrauenswürdig.
Frage Nr. 18: Haben Sie das Gefühl, dass Bewerber die Informationen in ihren
Lebensläufen übertreiben?
Die häufigsten Fehler, die Bewerber machen, ist die Übertreibung ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten
und Fertigkeiten in dem Lebenslauf.
Bei dieser Frage haben beide Befragte geschrieben, dass sie oft übertriebene Informationen
in Lebensläufen finden. Bewerber sollten Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten in
Lebenslaufen nicht übertreiben, aber sich auch nicht unterschätzen.
Frage Nr. 19:
Erscheinen oft Diskrepanzen in Lebensläufen?
Herr Kačala hat noch keine Diskrepanzen in Lebensläufen entdeckt.
Frau Kačmářová hat andere Erfahrungen. Sie entdeckt oft Diskrepanzen in Referenzen
von Bewerbern. Sie hat mir gesagt, dass Bewerber manchmal die Telefonnummer von
einem Freund beifügen, der ihm gute Referenzen geben kann. Es ist ein großer Schwindel
in der Personalpraxis, aber die Personalsachbearbeiter wissen schon über diesen Schwindel
und überprüfen die Referenzen von mehreren Quellen.
Frage Nr. 20:
Wie viele Kandidaten finden Sie ideal zum Vorstellungsgespräch
einzuladen?
Einen Schlüssel zur diese Frage gibt es leider nicht. Es ist sehr unterschiedlich, wie viel
Bewerber Personalsachbearbeiter zu einem Bewerbungsgespräch einladen. Wenn es viele
geeignete Bewerber gibt, können auch manche an einem Tag und andere an einem anderen
Tag zu dem Bewerbungsgespräch eingeladen werden.