Aktueller Hochschulstrukturplan (Juni 2004) - Humboldt-Universität ...

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post-doktoralen Phase einzurichten. Im Januar 2004 startete der erste Jahrgang des
Programms, das neben der individuellen MentorIn-Mentee-Beziehung ein umfangreiches
Begleitprogramm enthält. Das Mentoring-Programm wurde zunächst für einen
Zeitraum von drei Jahren beschlossen; bei einer positiven Evaluation wird über seine
dauerhafte Etablierung entschieden.
Im Februar 1998 wurde das erste finanzielle Anreizsystem zur Frauenförderung verabschiedet.
Danach wurden in allen Fakultäten, je nach dem Grad der Unterrepräsentanz
von Frauen, bestimmte Prozentsätze von ausgewählten Positionen bei den Sachmitteln
gesperrt. Diese Mittel verbleiben innerhalb der jeweiligen Organisationseinheit und
können dann für Zwecke der Frauenförderung eingesetzt werden. Mit dem Haushalt
2002 wurde das finanzielle Anreizsystem dahingehend modifiziert, dass bei allen
Fächern ein einheitlicher Anteil von 5 % - nunmehr aller Sachmittel, die der leistungsbezogenen
Verteilung unterliegen - einbehalten und für Zwecke der Frauenförderung
reserviert wird. Im letzten Jahr wurden die ersten Zielvereinbarungen zur Frauenförderung
mit zwei naturwissenschaftlichen Instituten abgeschlossen.
In den Teilen der neuen Gemeinsamen Medizinischen Fakultät von HU und FU, die
bisher zur HU gehörten, liegt der Anteil der Professorinnen mit insgesamt 10 %
deutlich niedriger ist als im Hochschulbereich. Hier hat es in den letzten beiden Jahren
eine sichtbare Steigerung des Anteils bei den (in der Mehrzahl der Fälle auf 5 Jahre
befristeten) C 3-Stellen von 10 % auf 15 % gegeben, während bei den C 4-Stellen der
Anteil mit unverändert 4 % völlig unbefriedigend ist. Bei den Habilitationen ist dagegen
eine Fortsetzung des positiven Trends der letzten Jahre zu beobachten. Hier ist der
Anteil von Frauen Ende 2003 bis auf 29 % angestiegen. Dies ist u. a. ein Erfolg des
aus eigenen Mitteln finanzierten ”Rahel-Hirsch-Stipendienprogramms” der Charité.
Im Bereich des nichtwissenschaftlichen Personals sind Frauen gut repräsentiert und
auch in den Positionen des höheren Dienstes angemessen vertreten. Unter den Studierenden
der HU zu Berlin bilden Frauen die Mehrheit. Eine deutliche Unterrepräsentanz
gibt es nur in den Fächern Physik und Informatik. Im Rahmen des Hochschulsonderprogramms
HWP 1 hat die HU zu Berlin deshalb bereits in der vergangenen
Laufzeit eine spezifische Maßnahme zur Gewinnung von Studentinnen für ein Studium
in der Informatik eingerichtet, die im Rahmen des Nachfolgeprogramms für die Jahre
2004-2006 weiter fortgesetzt wird. Die HU bemüht sich darum, auch für Studierende
mit Kindern angemessene Studienbedingungen zu ermöglichen.
2004 wurde der Erfolg der Frauenfördermaßnahmen durch ein hervorragendes Abschneiden
der HU im CEWS Ranking zu Gleichstellungsfragen gekrönt.
Standortplanung Adlershof
Bauliche und infrastrukturelle Entwicklung des Campus Adlershof
Die HU hat im Jahr 2003 einen Meilenstein für die weitere Entwicklung ihrer
mathematisch-naturwissenschaftlichen Fakultäten gesetzt: Der Umzug der Institute für
Informatik, Mathematik, Chemie, Physik, Geographie und Psychologie nach Adlershof
konnte nach nur 5 Jahren erfolgreich abgeschlossen werden. Auch die mathematischnaturwissenschaftliche
Zentralbibliothek und die Einrichtungen des Computer- und
Medienservices haben im Jahr 2003 ihre Einrichtungen bezogen.