Aktueller Hochschulstrukturplan (Juni 2004) - Humboldt-Universität ...

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verliert. Dabei ist zu beachten, dass das Spektrum u.a. ein wesentlicher Baustein der
Öffentlichkeitsarbeit und der Alumni-Arbeit ist.
Die "Öffentlichen Vorlesungen" sind ein Juwel der Universität, da in dieser Reihe sämtliche
publizierten Antrittvorlesungen seit der Wende zusammenführt werden. Darüber
hinaus werden namhafte Vorträge aufgenommen, die an anderer Stelle keine (oder nur
erschwerte) Publikationsmöglichkeit haben (z.B. Vorträge anlässlich von Ehrenpromotionen,
die Europäischen Reden u.a. mit Helmut Schmidt und Göran Persson, die
Mosse-Lectures u.ä.).
Reduzierungen im Ressort des Vizepräsidenten für Haushalt, Personal und
Technik:
Abteilung für Personal und Personalentwicklung:
Die Aufgaben der Abteilung für Personal und Personalentwicklung sind zum weitaus
überwiegenden Teil durch externe Vorgaben geprägt (Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge
usw.), die in den letzten Jahren ständig komplizierter und arbeitsaufwändiger
geworden sind. In den nächsten Jahren sind neue Aufgaben in erheblichem Umfang zu
erwarten, insbesondere im Zusammenhang mit der Umsetzung der Professorenbesoldungsreform
und zu erwartenden Dienst- und Tarifrechtsänderungen hinsichtlich eines
Hochschultarifvertrags. Die Ausdifferenzierung bei den Besoldungen und Vergütungen
nimmt zu, was mit einem erhöhten Aufwand verbunden ist. Allgemein gilt, in dem Umfang
wie die Eigenständigkeit der Universität zunimmt, wird das Arbeitsvolumen hinsichtlich
der Ausgestaltung und Umsetzung eigener Regelungen tendenziell wachsen.
Diese Aufgaben muss die Abteilung aus eigenem Bestand erfüllen, ebenso die vor
zwei Jahren hinzugekommenen Aufgaben Strukturplanung, Personalentwicklung sowie
Kooperationsvereinbarungen mit außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Weiterhin
erwartet das Präsidium, dass die Stellenkürzungen insbesondere beim wissenschaftlichen
Personal durch Drittmittel ausgeglichen werden. Auch in der Vergangenheit
hat sich die Beschäftigtenzahl beim befristeten wissenschaftlichen Personal trotz
Stellenstreichungen nicht verringert, sondern ist gestiegen. Angesichts dieser Rahmenbedingungen
erfolgt eine Kürzung der Stellenzahl von 68,25 um 2.
Haushaltsabteilung:
In der Haushaltsabteilung ist im Prinzip die untere Grenze der Personalausstattung
bereits erreicht. Das in Zukunft deutlich abnehmende Haushaltsvolumen der HU ermöglicht
jedoch bisher nur angedachte Neustrukturierungen innerhalb der Abteilung
vorzunehmen. Diese Überlegungen beinhalten den Wegfall einer Referatsleiterstelle
(Referat A) und den Wegfall einer weiteren Stelle durch eine Zusammenlegung der
Referate Haushaltsüberwachung (Rechnungsstelle) und Universitätskasse. Somit
erfolgt eine Stellenreduzierung von 40 um 2.
Technische Abteilung:
In der Technischen Abteilung sind 40 Stellen bis zum Jahr 2009 abzubauen. Nachfolgend
wird dargestellt, welche Konsequenzen sich daraus auf das Leistungsangebot
der Abteilung ergeben.