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52 AUSBILDUNG & BERUF ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG Wiedereinstieg leicht gemacht BBBank ermöglicht lebenserfahrenen Menschen einen Neueinstieg in das Berufsleben Mit dem Ausbildungsprogramm „Zeit für Veränderung“ stellt sich die BBBank aktiv den Herausforderungen der aktuellen demografischen Entwicklung und ermöglicht Menschen in der zweiten Lebenshälfte einen Neueinstieg in die Berufswelt. Sechs Wiedereinsteiger machten im September des vergangenen Jahres den ersten Schritt. Der demografische Wandel ist zum Schlagwort unserer Zeit geworden. Die Lebenserwartung steigt, Menschen gestalten ihr Leben individuell und entwickeln sich ständig weiter. Mehrere Karrieren in verschiedenen Lebensphasen sind keine Seltenheit, denn in der Lebensmitte definieren viele Menschen ihr persönliches Potenzial neu. Die Karrierekick nach der Elternzeit – die BBBank macht’s möglich. Das Programm „Zeit für Veränderung“ führt zu einem qualifizierten Berufsabschluss. Foto: BBBank BBBank reagiert proaktiv auf diese gesellschaftlichen Trends und startete zum 1. September 2012 ihr neues Ausbildungsprogramm „Zeit für Veränderung“. Dahinter verbirgt sich ein innovatives Pilotprojekt mit konsequenter Ausrichtung auf lebenserfahrene Menschen in der zweiten Lebenshälfte. Ihr Neueinstieg bedeutet einen Mehrwert für beide Seiten – sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Das Programm „Zeit für Veränderung“ führt zu einem qualifizierten Berufsabschluss, der den neuen Bankkaufleuten Karrieremöglichkeiten vom Finanzexperten bis hin zur Führungskraft ermöglicht. Die positive Resonanz auf diesen innovativen Ansatz war groß und zeigt, dass die BBBank den Puls der Zeit getroffen hat. Schon drei Monate nach der Ausschreibung waren die vorgesehenen Ausbildungsplätze belegt und sechs Auszubildende im Alter zwischen 30 und 50 Jahren mit verschiedenen <strong>beruf</strong>lichen Erfahrungen starteten ihren zweiten Karriereweg. Das BBBank-Ausbildungskonzept vereint Auszubildende aus mehreren Generationen. Sich auf diese neue Situation einzulassen erfordert Mut und Offenheit aller Beteiligten. Zur Lebenserfahrung der Älteren gesellen sich Flexibilität und eine unterschiedliche Sichtweise der Auszubildenden. Der Mix ist spannend und anregend für alle. Für 2013 bietet die BBBank zwölf Ausbildungsplätze für Wiedereinsteiger in unterschiedlichen Regionen an. BBBank Master im Trend Befragung von Arbeitgebern Arbeitgeber haben offenbar den Master-Abschluss lieben gelernt. Erstmals gaben befragte Personaler an, dass sie Master-Absolventen (86 Prozent) Kandidaten mit einem Universitätsdiplom (82 Prozent) vorziehen. Erst auf den Plätzen zwei und drei folgen Kandidaten mit einem Diplom, entweder von einer Universität oder einer Fachhochschule. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013. Der Bachelor-Abschluss (38 Prozent) liegt dagegen deutlich abgeschlagen hinter dem FH-Diplom (65 Prozent). Eine Ausnahme machen Arbeitgeber bei Naturwissenschaftlern. Hier stellen sie lieber Bewerber mit Diplom- Abschluss ein. Auch die Promotion spielt bei diesen Kandidaten eine größere Rolle als bei Wirtschaftswissenschaftlern, Ingenieuren und Informatikern. Für Unternehmen sind ein passender Studienschwerpunkt (83 Prozent) und die Examensnote (56 Prozent) die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Eine möglichst kurze Studiendauer ist hingegen nur für 42 Prozent der Personaler entscheidend. Weitere Infos unter www.staufenbiel.de. Staufenbiel
ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG AUSBILDUNG & BERUF 53 Mit dem Schloss „easy bike“ werden Diebe überführt Studenten der Dualen Hochschule präsentieren innovative Produkte /Der „Driller“ hilft beim Öffnen von Trinkflaschen Professor Dr. Martin Haas und seine MPE-Teams wurden von MLP Karlsruhe Förderpreise für „Innovation in der Lehre“ verliehen. Sie sind mit 750 Euro dotiert. Erman Palmese und Maria Cardari, MLP, die den Preis in Form von Urkunden überreichten, lobten die Teams: „Ihr Projekt und Ihre Vorstellung haben uns überzeugt. Die Präsentationen sind gut gelungen. Wir haben die Gruppen über eine längere Zeit beobachtet und sind sehr erfreut über die positiven Entwicklungen der Gruppendynamik.“ Zum vierten Mal entwickelten angehende Wirtschaftsingenieure der Dualen Hochschule Karlsruhe innovative Produkte. In diesem Jahr erfanden sie ein Funkfahrradschloss, „easy bike“, und den „DRILLER“, ein Halbautomat zum Öffnen von Trinkflaschen, Marmeladenund Gurkengläsern. Im Zuge der praxisnahen Lehr- und Lernform der „Marktorientierten Produktentwicklung (MPE)“ hatten es sich zwei Projektteams zur Aufgabe gemacht, mit der Entwicklung und Fertigung von zwei unterschiedlichen und überzeugenden Produkten ihr Gelerntes umzusetzen. „Bei der Umsetzung der Marktorientierten Produktentwicklung (MPE) müs- Der „Driller“ soll vor allem Senioren ein Helfer im Alltag sein. Mit ihm lassen sich Schraubverschlüsse ganz einfach öffnen. sen die Studierenden Arbeitsprozesse so steuern, wie sie in der Industrie gegeben sind“, forderte Professor Martin Haas, Initiator und Leiter der MPE. Dabei wenden die Studierenden sowohl ihr Wissen aus den Ingenieurwissenschaften als auch aus der Betriebswirtschaftslehre an. Darüber hinaus werden Teamfähigkeit, Methodenkompetenzen, Zeitmanagement, Kostenbewusstsein, unternehmerisches Denken und Arbeiten trainiert. Bei den Projekten lernten die Studierenden im dritten Studienjahr unter wissenschaftlicher Leitung von Professor Martin Ein funkgesteuertes Fahrradschloss haben sechs junge Männer und Frauen entwickelt. Es soll vor Diebstahl schützen. Text /Fotos: DHBW Haas, die Facetten des Produktentstehungsprozesses und des Projektmanagements aus eigener Erfahrung kennen. Mit diesem Training sind die angehenden Ingenieure hervorragend auf die Berufsfelder Prozess-, Projekt- und Produktmanagement vorbereitet. Darüber hinaus wird die Handlungskompetenz und Berufsfähigkeit trainiert. Die Studierenden präsentierten ihre Ergebnisse vor einem hochkarätigen Auditorium, das aus Unternehmensvertretern, Professoren, Lehrbeauftragten, Studierenden und Eltern bestand. Sechs junge Frauen und neun Männer haben innerhalb von 18 Wochen ein vielbeachtetes funkgesteuertes Fahrradschloss entwickelt, das ein Fahrrad vor Diebstahl schützt. Die Sicherung erfolgt über ein Schloss, das per Funkfernbedienung via Smartphone gesteuert wird. Im Falle des Diebstahls sorgt ein GPS-Sender dafür, dass das Fahrrad geortet werden kann. Das Projektteam „Driller“ beeindruckte mit einem vielseitig einsetzbaren Schraubverschlussöffner. Dieser ermöglicht das einarmige Öffnen von Einweggläsern und Getränkeflaschen. Allen voran Senioren wird „Driller“ ein Helfer im Alltag sein. Das Produkt ist als einziges auf dem Markt in der Lage, sowohl Plastik- und Glasflaschen als auch Konservengläser zu öffnen. Weitere Informationen gibt es im Internet unter www.mpe-dual.de.
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