argumente 2014 - Verbund Oldenburger Münsterland

Arbeitsmarkt
Dennoch ist es für spezialisierte Fachkräfte
aus den Bereichen Luft- und Raumfahrtindustrie,
Biotechnologie etc. nicht
unbedingt leicht in die Region zurückzukehren.
Aber dank einfallsreicher Unternehmen,
die das Oldenburger Münsterland
geprägt haben, bekommen sie oft
die Chance als Quereinsteiger zu zeigen,
dass sie analytische Fähigkeiten besitzen
und Probleme lösen können.
Welche Vorteile bieten
Rückkehrer für Arbeitgeber?
Für die Unternehmen hier vor Ort sind
die Rückkehrer sehr wertvoll. Durch das
Schauen über den „Tellerrand“ der heimischen
Region hinaus, können Sie ihre
Berufserfahrung gewinnbringend bei
den neuen Arbeitgebern einbringen.
Flexibilität, Kenntnis der Region, die
Mentalität der Menschen und ihre ausgesprochene
Heimatverbundenheit haben
den Vorteil, dass sie nicht unbedingt
planen, nach wenigen Jahren auf der
Suche nach einem neuen Job weiter zu
wandern.
Insbesondere die mittelständischen
Unternehmen sind als Arbeitgeber sehr
beliebt bei den Rückkehrern, da sie individueller
auf die Bedürfnisse der Rückkehrer
eingehen können im Vergleich zu
den größeren Konzernen oder Unternehmen,
in denen sie vorher beschäftigt
waren.
Aus eigener Erfahrung kann ich nach
interessanten Studien- und Praxisphasen
in Bonn, Kleve und Bielefeld nur sagen,
dass ich froh bin wieder im Oldenburger
Münsterland zu sein und die
Chance genutzt zu haben, mich mit meinem
Mann zusammen 2002 selbständig
gemacht zu haben.
n
50
2008 2020 2035 2050 2060
400
300
200
100
48
39
0
1997 2010 2020
Das erste Schaubild zeigt dass die Zahl der erwerbsfähigen Bevölkerung im Alter von 20 bis
65 Jahren bis 2060 in Deutschland rapide sinkt. Im unteren Schaubild wird deutlich dass
die Kultusministerkonferenz ab 2014 mit rückläufigen Studienanfängerzahlen rechnet.
36
33
Grafiken: Destatis, Kultusministerkonferenz (2009)
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