Hat die Ergänzung des Art. 33 Abs. 5 GG um die Worte
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Letztendlich kommt auch dem Einsatz <strong>des</strong> Personals eine entscheidende<br />
Rolle bei der Effizienz einer Verwaltung zu. 50 Genau an <strong>die</strong>sem<br />
Punkt gibt es aber immer noch entscheidende Mängel, auch wenn inzwischen<br />
<strong>die</strong> Probleme hieran erkannt worden und auch Erfolge in<br />
Sachen Verwaltungsmodernisierung zu sehen sind, bleibt noch ein<br />
weiter Weg zu gehen.<br />
Für <strong>die</strong> Beamten und Angestellten selbst ist insoweit problematisch,<br />
dass sie, abhängig von der Aufgabe, nicht einen Verwaltungsvorgang<br />
vom Anfang bis z<strong>um</strong> Ende bearbeiten, sondern ggf. nur einen Teilausschnitt<br />
der Aufgabe. Das liegt auch an den teilweise zersplitterten Zuständigkeiten<br />
für einen Lebenssachverhalt. 51 Dies führt zu dem Effekt,<br />
dass der Einzelne Beamte oder Angestellte z<strong>um</strong> Teil nicht den gesamten<br />
Prozess überblicken kann. Genau <strong>die</strong>s ist aber auch ein Grund für<br />
eine mangelnde Identifikation mit der Arbeit, der <strong>die</strong> so genannte<br />
Frustration am Arbeitsplatz fördern und schlimmstenfalls in der „inneren“<br />
Kündigung enden kann. Gruppenarbeit, Personalrotation, Verwaltungssteuerung<br />
durch Zielvereinbarung, Verbesserung der Verantwortungsbereiche<br />
aber auch systematische Personalentwicklung<br />
sind neben anderen organisatorischen Verbesserungen nur einige von<br />
vielen Maßnahmen, mit denen <strong>die</strong>sem Effekt nicht nur entgegengewirkt<br />
werden könnte, sondern auch Leistungssteigerungen möglich<br />
wären. 52<br />
Viele der Wünsche, <strong>die</strong> <strong>die</strong> Politik über finanzielle Anreize zu kompensieren<br />
versucht, würden schon durch <strong>die</strong> Lösung <strong>die</strong>ser Probleme<br />
und einer erhöhten Aufmerksamkeit in Bezug auf das „innere Leben“<br />
in einer Verwaltung erfüllt. Dies ist aber nicht nur Aufgabe der Politik.<br />
Gerade im Hinblick auf <strong>die</strong> Aufgabenzersplitterung ist auch der<br />
Gesetzgeber gefragt. Darüber hinaus kommt es schließlich auf kompetente<br />
Führungskräfte und Behördenleiter an.<br />
Einen interessanten Weg geht insoweit gerade <strong>die</strong> Stadt Würzburg, <strong>die</strong><br />
unter Zuhilfenahme einer externen Beratungsagentur <strong>die</strong> Strukturen<br />
und <strong>die</strong> Arbeitsweise der Verwaltung komplett <strong>um</strong>bauen will. 53 Dies<br />
könnte im Ergebnis nicht nur zu einer erhöhten Zufriedenheit bei den<br />
Bürgern führen, sondern schlussendlich auch <strong>die</strong> Akzeptanz der Mi-<br />
____________________________________________________________________________________<br />
50 Nicksch, ZBR 2005, 285.<br />
51 Schönenbroicher, DÖD 2003, 149 (156).<br />
52 Zu einigen ausführlicher: Schönenbroicher, DÖD 2003, 149 f.<br />
53 Spiegel online am 12.05.2007 in „Wie Würzburgs Bürger König werden soll“.<br />
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