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Fragen I:
a) Schätzen Sie, wie viele Prozent der KindergeldbezieherInnen in Österreich 2006 Männer waren 14 .
b) Welche Faktoren sind Ihres Erachtens dafür verantwortlich, dass relativ wenig Männer die Möglichkeit
der Väterkarenz nutzen?
c) Welchen Vorteil sehen Sie – für Männer / für Frauen – darin, wenn Männer in Väterkarenz gehen?
VäterKarenz und MütterKarrieren im europäischen Vergleich
„Was lockt die neuen Väter an den Herd?“ 15
Wien, 20.3.2006. 80% der isländischen Männer gehen in Karenz. In Österreich sind es knapp über 3%.
Ein Grund für die hohe Väterkarenzquote in Island ist eine gesetzliche Regelung, die den Eltern drei
Monate Karenzzeit abzieht, wenn der Vater nicht in Karenz geht. Weiters ist Karenz in Island leistbarer,
denn sie beträgt rund 80% des letzten Verdienstes.
„Väter übernehmen auch nach der Zeit mit den Kindern mehr Verantwortung und tragen so aktiv zur
Gleichstellung bei“, so der isländische Experte, der im Rahmen der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft
karenz und karriere zu Gast in Wien ist.
Zum Hintergrund
Das abz.austria arbeitet seit 14 Jahren unter dem Motto: „Chancen für Frauen – Chancen der Wirtschaft“
an der Erreichung des Ziels: Erhöhung der Erwerbstätigkeit und Stützung bzw. Förderung von
Frauen- bzw. Mütterkarrieren.
Im Rahmen der Entwicklungspartnerschaft „karenz und karriere – unternehmen aktive karenz für mütter
und väter“ – die das abz.austria gemeinsam mit 14 Organisationen und dem WAFF ins Leben gerufen
haben – geht es seit Sommer 2005 darum, das Vereinbarkeitsthema von der individuellen Ebene
auf die Strukturebene zu bringen.
Zu den Fakten
„Derzeit sind Kinder eine Störung für Karriereverläufe und verursachen Phänomene wie Einkommensschere,
gläserne Decke und Karriereknick nach Eltern- bzw. Mutterschaft“, so Manuela Vollmann vom
abz.austria. „Uns geht es darum, die Faktoren, die Mütterkarrieren fördern, hervor zu streichen.“ Dabei
sollen fürs erste kulturelle Faktoren wie Haltungen, Werte, Traditionen beiseite bleiben. „Ich befasse
mich heute z.B. nicht damit, ob es in Österreich von den Rollenzuschreibungen her möglich ist, Kinder
ab einem Jahr in außerhäusliche Betreuung zu geben oder nicht“, meint Vollmann, „statt dessen geht
es um die Fakten, die es in anderen Ländern selbstverständlich machen, dass das Phänomen Hausfrau
im Aussterben begriffen ist, wie z.B. in Schweden.“
Ein Teilprojekt von karenz und karriere präsentierte heute auch einen Bericht über „Strukturelle Rahmenbedingungen
aktiver Vaterschaft in Österreich“. Elli Scambor, Mitarbeiterin der Forschungsstelle
Männerberatung Graz, und Markus Fasshauer von den Österreichischen Kinderfreunden fassen darin
zusammen, dass „seit der Einführung der neuen Karenz- und Kindergeldbezugsregelung bei Eltern oft
Unklarheiten herrschen. Zu lange Karenzzeiten und zu geringe, fixe Geldleistungen sind weitere Hürden
für Väter, sich zu diesem Schritt zu entscheiden“, so die AutorInnen der Recherche.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung ist für den WAFF ein wichtiges Thema. „Wenn mehr
Männer in Karenz gehen, wird die Kinderbetreuung durch beide Eltern stärker zur sozialen Norm. Männer
und Frauen sollen in Karenz gehen können, ohne dass sie einen Karriereknick erleiden“, meint Arthur
Forstner, Prokurist der WAFF PM GesmbH, als finanzverantwortlicher Partner im Projekt karenz
und karriere.
14) 2006 waren ca. 3,4% der KindergeldbezieherInnen in Österreich Männer – Quelle:
www.wienerzeitung.at/DesktopDefault.aspx?TabID=3858&Alias=wzo&cob=263640&currentpage=2
15) Entnommen von www.karenzundkarriere.at/presse/pa_2006-03-20.html
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