All the Sounds of Life - Sonova
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30. Mitarbeiteroptionsprogramme und Aktienbeteiligungspläne<br />
Im Februar 2005 hat die Gruppe ein jährliches Executive-Equity-Award-Programm (EEAP) lanciert. Das Executive-Equity-<br />
Award-Programm wird jährlich dem Verwaltungsrat (VR), der Geschäftsleitung (GL) sowie Management und Kader anderer<br />
Konzerngesellschaften angeboten und berechtigt diese, Optionen, Warrants, Share Appreciation Rights (SARs), Warrant<br />
Appreciation Rights (WARs) und/oder Aktien/Restricted Share Units (RSUs) gratis zu beziehen. Die Anzahl der gewährten<br />
Optionen, Warrants, SARs, WARs und/oder Aktien/RSUs hängt dabei von der Kaderstufe ab.<br />
Die folgenden Kosten für anteilsbasierte Vergütungen wurden im Berichts- und Vorjahr erfasst:<br />
1’000 CHF 2010/11 2009/10<br />
Aufwendungen für Mitarbeiterbeteiligungen aus Aktiengewährung 18’238 14’688<br />
Aufwendungen für Mitarbeiterbeteiligungen mit Barausgleich 1’314 768<br />
Total Aufwendungen für Mitarbeiterbeteiligungen 19’552 15’456<br />
Die folgende Tabelle zeigt eine Übersicht über die im Rahmen des EEAP-Programms von 2007 bis 2011 gewährten und<br />
noch ausstehenden Optionen/Warrants/WARs/SARs:<br />
Aufstellung der ausstehenden Optionen/Warrants/WARs/SARs gewährt bis 31. März 2011<br />
Geschäftsjahr Planteilnehmer Gewährung/<br />
Verfall<br />
Gewährt<br />
Ausübungspreis<br />
Ausübungsbedingungen<br />
Ausstehend<br />
Durchschn.<br />
Restlaufzeit<br />
(Jahre)<br />
Ausübbar<br />
2006/07<br />
Aktiengewährung<br />
2006/07<br />
Aktiengewährung<br />
2006/07<br />
Aktiengewährung<br />
2006/07<br />
Barausgleich<br />
2007/08<br />
Aktiengewährung<br />
2007/08<br />
Barausgleich<br />
2007/08<br />
Barausgleich<br />
2008/09<br />
Aktiengewährung<br />
2008/09<br />
Aktiengewährung<br />
An VR, GL und Kader<br />
ausserhalb CH<br />
gewährte Optionen<br />
An VR, GL und Kader<br />
innerhalb CH gewährte<br />
Optionen<br />
An ehemaligen CEO<br />
gewährte Optionen<br />
An Kader in den USA<br />
gewährte SARs<br />
01.02.2007<br />
31.01.2012 91’235 95,05<br />
01.03.2007<br />
29.02.2012 228’480 95,05<br />
01.10.2007<br />
30.09.2012 500’000 95,05<br />
01.02.2007<br />
31.01.2012 31’600 95,05<br />
An VR, GL und Kader 01.02.2008<br />
gewährte Warrants 1) 28.02.2013 341’824 96,00<br />
An Kader in den USA 01.02.2008<br />
gewährte WARs 1) 28.02.2013 29’400 96,00<br />
An Kader in den USA 01.02.2008<br />
gewährte WARs 1) 31.05.2013 15’000 96,00<br />
An VR, GL und Kader 01.02.2009<br />
gewährte Warrants 1) 28.02.2014 479’860 56,00<br />
An ehemaligen CEO<br />
gewährte Optionen<br />
01.02.2009<br />
31.05.2012 160’000 56,00<br />
4 gleiche Tranchen,<br />
jährlich über<br />
4 Jahre erdient 21’911 0,8 21’911<br />
4 gleiche Tranchen,<br />
jährlich über<br />
4 Jahre erdient 98’795 0,9 98’795<br />
4 gleiche Tranchen,<br />
jährlich über<br />
4 Jahre erdient 292’600 1,5 192’600<br />
4 gleiche Tranchen,<br />
jährlich über<br />
4 Jahre erdient 13’600 0,8 13’600<br />
4 gleiche Tranchen,<br />
jährlich über<br />
4 Jahre erdient 182’031 1,9 114’474<br />
4 gleiche Tranchen,<br />
jährlich über<br />
4 Jahre erdient 14’450 1,9 7’500<br />
1 Tranche,<br />
Erdienung am<br />
01.06.2011 15’000 2,2<br />
4 gleiche Tranchen,<br />
jährlich über<br />
4 Jahre erdient 296’092 2,9 106’302<br />
4 gleiche Tranchen,<br />
jährlich über<br />
4 Jahre erdient 40’000 1,2
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