All the Sounds of Life - Sonova

Entschädigungsbericht
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sind in vier gleiche Tranchen aufgeteilt. Die Laufzeit der
Optionen, Warrants und WARs beträgt fünf Jahre. Jedes Jahr
wird eine Tranche frei und somit übertragen, beginnend
ein Jahr nach Zuteilung. Der Bezugspreis, der den Optionen,
Warrants und WARs zugrunde liegt, entspricht dem
Schlusskurs der Aktien an der Schweizer Börse (SIX Swiss
Exchange) am Tag, an dem die Optionen, Warrants und
WARs zugeteilt wurden. Der Fair Value der Optionen, Warrants
und WARs wird am Tag der Zuteilung mit Hilfe eines
Optionspreismodells berechnet. Die Sperrfrist für die Aktien/
RSUs beträgt bis zu vier Jahre. Jedes Jahr wird eine der
vier gleichen Tranchen frei und somit übertragen. Weitere
Informationen dazu sind in Anhang 30 der Konzernjah resrechnung
zu finden.
Welcome AB Executive Equity Award Plan 2010
Der einmalige Welcome AB Executive Equity Award Plan
2010 wurde im Rahmen der Akquisition von Advanced
Bionics an ausgewählte Mitarbeitende von Advanced Bionics
ausgegeben. Dieser Plan wurde im Zusammenhang mit
der Integration von Advanced Bionics vorgesehen und
berechtigt zum Bezug von Warrant Appreciation Rights
(WARs). Die im Rahmen dieses Plans gewährten WARs haben
eine Laufzeit von vier Jahren und sind in zwei Tranchen
aufgeteilt, wobei die Sperrfrist für die erste Hälfte der WARs
nach zwei Jahren und für die zweite Hälfte nach drei Jahren
abläuft.
Umsatz sowie Betriebsgewinn (EBITA), und der individuellen
Zielerreichung ab. Es besteht keine Verknüpfung zwischen
den Zielerfüllungen der beiden Bereiche Umsatz
und EBITA. Der Verwaltungsrat kann für aussergewöhnliche
Leistungen, die nicht Bestandteil der jährlichen Zielsetzung
sind, andere Barkomponenten gewähren. Der Anreizplan des
ehemaligen CEO unterschied sich darin, dass ihm in den
vergangenen Jahren die Optionen aus dem EEAP nicht jährlich
zugesprochen wurden. Die Zuteilung der Optionen
inklusive der jeweiligen Ausübungsperiode ist Bestandteil
seines Arbeitsvertrages.
Festsetzung der Entschädigungen an Mitglieder
des Verwaltungsrates
Die Entschädigungsgrundsätze des Verwaltungsrates unterscheiden
sich von denjenigen der Mitarbeitenden der
Sonova Gruppe. Die Mitglieder des Verwaltungsrates erhalten
eine fixe Zahlung und keine variablen Barzahlungen.
Zusätzlich partizipieren die Mitglieder des Verwaltungsrates
am Executive Equity Award Plan. Die Entschädigung der
Mitglieder des Verwaltungsrates wird vom Nominationsund
Entschädigungskomitee festgelegt, periodisch überprüft
und vom Verwaltungsrat festgelegt.
Festsetzung der Entschädigungen
an Mitglieder der Geschäftsleitung
Die oben beschriebenen Entschädigungsgrundsätze und
der Executive Equity Award Plan (EEAP) gelten für den CEO
sowie die Geschäftsleitung. Bei der Entschädigung der
Geschäftsleitung hat der variable Lohnbestandteil eine stärkere
Gewichtung beim Zieleinkommen als bei den übrigen
Mitarbeitenden der Sonova Gruppe. So bewegt sich die variable
Barentschädigung exklusive Arbeitgeberanteil für
Sozialversicherungen bei den Mitgliedern der Geschäftsleitung
zwischen 30 und 40% des Zielsalärs bzw. 50% des
Zielsalärs beim ehemaligen CEO. Fällt die effektive Zielerreichung
des Mitglieds der Geschäftsleitung unter 80%
des vereinbarten Zielwertes, wird kein variabler Lohnbestandteil
ausbezahlt. Abhängig von der tatsächlichen Zielerreichung
kann sich die variable Komponente der Barentschädigung
maximal verdoppeln bzw. beim ehemaligen
CEO maximal 174% erreichen. Die variable Barentschädigung
hängt von der Unternehmensperformance, gemessen am