All the Sounds of Life - Sonova

Jahresrechnung der Sonova Holding AG 153
2.3 Bedeutende Aktionäre
Per Bilanzstichtag waren folgende bedeutende Aktionäre im Aktienregister der Gesellschaft eingetragen (mit Beteiligungen
an den ausgegebenen Aktien von mehr als 3%):
31.3.2011 31.3.2010
Beda Diethelm 9,99% 10,19%
Andy Rihs 9,49% 10,68%
Chase Nominees Ltd. 1) 8,19% 10,44%
Hans-Ueli Rihs 5,70% 6,76%
Nortrust Nominees Ltd. 1) 3,10%
Registrierte Aktionäre mit weniger als 3% Anteil 32,07% 35,70%
Nicht registriert 31,46% 26,23%
1)
Ohne Stimmrechte registriert.
2.4 Risikobeurteilung
Als Dachgesellschaft der Sonova Gruppe gelten für die Sonova Holding AG die gleichen Risiken, wie sie für die Sonova
Gruppe identifiziert worden sind. Weiterführende Angaben über die gruppenweite Risiko managementpolitik sind im
Anhang 24 der Konzernjahresrechnung dargelegt.
2.5 Entschädigungen und Beteiligungen
Inhalt und Festsetzungsverfahren der Entschä digungen und der Beteiligungsprogramme
Im Mittelpunkt der Vergütungsgrundsätze von Sonova steht das Anliegen, eine einfache, transparente, leistungsbezogene
und konkurrenzfähige Vergütung für alle Mitarbeitenden, einschliesslich der Führungskräfte, anzubieten.
Für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat werden die Zusammensetzung und die Höhe der Entschädigungen durch
das Nominations- und Entschädigungskomitee überprüft und, unter Berücksichtigung von Salärvergleichen und öffentlich
zugänglichen Informationen, festgelegt.
Drei Elemente sind für Entschädigungen relevant: ein fixes Grundgehalt, eine auf das jeweilige Geschäftsjahr ausgerichtete
variable Vergütungskomponente und, für ausgewählte Führungskräfte und Mitarbeitende, eine langfristig ausgerichtete
variable Vergütungskomponente.
Fixer Lohnbestandteil
Mit dem fixen Grundgehalt erhält jeder Mitarbeitende ein regelmässiges und vorhersehbares Salär, das nicht vom Geschäftsverlauf
der Sonova Gruppe abhängig ist. Das Gehaltsniveau richtet sich nach dem Funktionsprofil, der Marktsituation
und den Fähigkeiten des Mitarbeitenden. Die Gehaltsentwicklung wiederum hängt primär von der individuellen Leistung
des entsprechenden Mitarbeitenden, dem Marktwert sowie dem ökonomischen Umfeld ab.
Variabler Lohnbestandteil
Der variable Lohnbestandteil ist ein integriertes Element des Zieleinkommens. Die Aufteilung in einen fixen und variablen
Lohnbestandteil variiert gemäss Stellenprofil und jeweiliger Managementstufe. Die Ziele zur Erreichung des variablen
Lohnbestandteils werden mit den Mitarbeitenden zu Beginn des Geschäftsjahres gemeinsam definiert und vereinbart. Bei
Mitarbeitenden macht der variable Lohnbestandteil in der Regel 10% und beim Kader 10–30% des Zielsalärs aus. Fällt
die effektive Zielerreichung des Mitarbeitenden unter 80% des vereinbarten Zielwertes, wird kein variabler Lohnbestandteil
ausbezahlt. Wird die Zielsetzung übertroffen, kann sich der variable Lohnbestandteil maximal verdoppeln. Die Höhe der
Auszahlung hängt von der effektiven Zielerreichung des Mitarbeitenden per Ende Geschäftsjahr ab, aber auch vom Gesamtergebnis
der Sonova Gruppe, respektive von der jeweils relevanten Geschäftseinheit.