All the Sounds of Life - Sonova

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Executive Equity Award Plan
Der Executive Equity Award Plan (EEAP) dient als langfristiger Anreiz und wird jährlich dem Verwaltungsrat, der Geschäftsleitung
sowie weiteren Kaderstufen und Mitarbeitenden der Sonova Gruppe angeboten. Am diesjährigen Plan, der zum
Bezug von Aktien, Optionen, Warrants, Warrant Appreciation Rights (WARs) und/oder Restricted Share Units (RSUs) berechtigt,
nehmen rund 400 Personen teil. Die Anzahl der gewährten Aktien, Optionen, Warrants, WARs und RSUs hängt
dabei von der jeweiligen Kaderstufe sowie der individuellen Leistung ab. Die im Rahmen des EEAP gewährten Aktien,
Optionen, Warrants, WARs und RSUs sind in vier gleiche Tranchen aufgeteilt. Die Laufzeit der Optionen, Warrants und
WARs beträgt fünf Jahre. Jedes Jahr wird eine Tranche frei und somit übertragen, beginnend ein Jahr nach Zuteilung. Der
Bezugspreis, der den Optionen, Warrants und WARs zugrunde liegt, entspricht dem Schlusskurs der Aktien an der
Schweizer Börse (SIX Swiss Exchange) am Tag, an dem die Optionen, Warrants und WARs zugeteilt wurden. Der Fair Value
der Optionen, Warrants und WARs wird am Tag der Zuteilung mit Hilfe eines Optionspreismodells berechnet. Die Sperrfrist
für die Aktien/RSUs beträgt bis zu vier Jahre. Jedes Jahr wird eine der vier gleichen Tranchen frei und somit übertragen.
Weitere Informationen dazu sind in Anhang 30 der Konzernjahresrechnung zu finden.
Festsetzung der Entschädigungen an Mitglieder des Verwaltungsrates
Die Entschädigungsgrundsätze des Verwaltungsrates unterscheiden sich von denjenigen der Mitarbeitenden der Sonova
Gruppe. Die Mitglieder des Verwaltungsrates erhalten eine fixe Zahlung und keine variablen Barzahlungen. Zusätzlich
partizipieren die Mitglieder des Verwaltungsrates am Executive Equity Award Plan. Die Entschädigung der Mitglieder des
Verwaltungsrates wird vom Nominations- und Entschädigungskomitee festgelegt, periodisch überprüft und vom Verwaltungsrat
festgelegt.
Festsetzung der Entschädigungen an Mitglieder der Geschäftsleitung
Die oben beschriebenen Entschädigungsgrundsätze und der Executive Equity Award Plan (EEAP) gelten für den CEO sowie
die Geschäftsleitung. Bei der Entschädigung der Geschäftsleitung hat der variable Lohnbestandteil eine stärkere Gewichtung
beim Zieleinkommen als bei den übrigen Mitarbeitenden der Sonova Gruppe. So bewegt sich die variable Barentschädi gung
exklusive Arbeitgeberanteil für Sozialversicherungen bei den Mitgliedern der Geschäftsleitung zwischen 30 und 40% des
Zielsalärs bzw. 50% des Zielsalärs beim ehemaligen CEO. Fällt die effektive Zielerreichung eines Mitglieds der Geschäftsleitung
unter 80% des vereinbarten Zielwertes, wird kein variabler Lohnbestandteil ausbezahlt. Abhängig von der tatsächlichen
Zielerreichung kann sich die variable Komponente der Barentschädigung maximal verdoppeln bzw. beim ehemaligen
CEO maximal 174% erreichen. Die variable Barentschädigung hängt von der Unternehmensperformance, gemessen am Umsatz
sowie Betriebsgewinn (EBITA), und der individuellen Zielerreichung ab. Es besteht keine Verknüpfung zwischen den Zielerfüllungen
der beiden Bereiche Umsatz und EBITA. Der Verwaltungsrat kann für aussergewöhnliche Leistungen, die nicht
Bestandteil der jährlichen Zielsetzung sind, andere Barkomponenten gewähren. Der Anreizplan des ehemaligen CEO unterschied
sich darin, dass ihm in den vergangenen Jahren die Optionen aus dem EEAP nicht jährlich zugesprochen wurden.
Die Zuteilung der Optionen inklusive der jeweiligen Ausübungsperiode ist Bestandteil seines Arbeitsvertrages.