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Personalsituation Eine Studie Anner
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Inhalt 1. Konzeption der Studie 7 2
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Erhebungsbögen 139 Erhebungsbogen
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Im Rahmen der Bestandserhebung wurd
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musste diese Nachfassaktion jedoch
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Abb. 2 Rücklauf nach Regierungsbez
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Abb. 4 Trägerzugehörigkeit der am
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Im Vergleich zu der Verteilung der
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Abb. 9 Struktur der durch die ambul
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Angebots- und Kundenstruktur der st
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Abb. 14 Bewohnerstruktur stationär
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136 ambulante Dienste gaben die Anz
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In den einzelnen Bereichen stellt s
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Inanspruchnahme von Leistungen exte
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Von den 1.344 ehrenamtlichen Helfer
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Förderung der Arbeitsaufnahme durc
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Abb. 27 Ambulante Pflegedienste: F
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Abb. 29 Verteilung der vakanten Ste
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Abb. 32 Gründe für vakante Stelle
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Rund drei Viertel der befragten Pfl
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Abb. 36 Kündigungsgründe der Mita
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Abb. 38 In stationären Pflegeeinri
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ExpertInnen äußerten die Ansicht,
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Abb. 42 Durchschnittliche Personala
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Abb. 45 Inanspruchnahme von Leistun
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Am häufigsten werden ehrenamtliche
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Abb. 50 Ausbildende stationäre Pfl
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Abb. 52 Stationäre Pflegeeinrichtu
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Rechnet man die durchschnittlich 0,
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Wie Abb. 58 zeigt, unterscheiden si
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Einrichtungsleitungen trotzdem beka
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2.2.3. Soziodemographische Daten de
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2.2.3.2. Geschlecht Die Mehrzahl de
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Abb. 66 Durchschnittlicher Männera
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vergleichsweise hoch ist. Dies dür
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Pflegefachkräfte sind AussiedlerIn
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2.2.4. Familiäre Verhältnisse der
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Von den MitarbeiterInnen, die Kinde
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3. Zukünftiger Personalbedarf in B
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� auf Basis der von Infratest 199
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19,7 % der Pflegebedürftigen, somi
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InterviewpartnerInnen gehen hier gr
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Einfluss auf den in den Einrichtung
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Die Leistungen einer Altenhilfeeinr
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Weiterentwicklung der ambulanten Di
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- demenziell erkrankte pflegebedür
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die Speisenversorgung, umfassen sol
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ürgerschaftlichem Engagement Selbs
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Pflegeversicherung, SGB XI � Zusa
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Abb. 80 Bestimmungsfaktoren des Arb
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3.2.3. Attraktivität der Arbeitspl
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Im Vergleich zu Deutschen weisen di
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vorangegangenen Beschreibung der Ei
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- Seite 109 und 110: Abb. 84 Personalbedarf in Vollkräf
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