Personalsituation - Equal Altenhilfe
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Einrichtungsleitungen trotzdem bekannt. In 72 Einrichtungen werden die Kündigungsgründe<br />
nicht systematisch erfasst.<br />
Abb. 60 Erfassung der Kündigungsgründe in stationären Pflegeeinrichtungen<br />
Prozent<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
28,6<br />
62<br />
20,0<br />
ja nein, aber<br />
Kündigungsgründe sind<br />
trotzdem bekannt<br />
51,4<br />
nein<br />
stationäre Pflegeeinrichtungen (n = 140)<br />
<strong>Equal</strong>-Projekt, Studie zur <strong>Personalsituation</strong>, erarbeitet von der aku Unternehmensberatung, Bad Dürrheim<br />
Insgesamt sind in den 68 Einrichtungen, denen die Kündigungsgründe bekannt sind, im Jahre<br />
2002 (Januar bis September) 369 MitarbeiterInnen ausgeschieden. Der häufigste<br />
Kündigungsgrund war hierbei ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber derselben Branche<br />
(29,5 %).<br />
Ein nicht unerheblicher Anteil – nämlich insgesamt rund 22 % - der ausgeschiedenen<br />
MitarbeiterInnen hat das Berufsfeld dauerhaft verlassen: 9,2 % wechselten in einen anderen<br />
Beruf bzw. in eine andere Branche, 13,0 % gaben die Berufstätigkeit auf.
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