Personalsituation - Equal Altenhilfe

Nach Aussage der Heimleitungen bestehen v. a. Schwierigkeiten darin, gut qualifizierte
Pflegefachkräfte in ausreichender Anzahl zu gewinnen.
Zu Schwierigkeiten bei der Besetzung vakanter Stellen wurden im Einzelnen folgende
Anmerkungen gemacht:
- Fachkräfte schwierig zu bekommen, z. B. im Bereich Pflege; unzureichende Qualifikation
der BewerberInnen; im Hinblick auf veränderte Anforderungsprofile in Pflege und
Hauswirtschaft geeignete MitarbeiterInnen schwierig zu gewinnen; unzureichende
persönliche Qualifikation; Rekrutierung von Fachkräften über Stellenausschreibungen,
Arbeitsamt nicht möglich (19 Nennungen)
- Abwanderung ins europäische Nachbarland (1 Nennung)
- zu wenig BewerberInnen, dadurch mangelnde Auswahlmöglichkeiten (1 Nennung)
- hohe Ansprüche der BewerberInnen, z. B. bezüglich Gehalt, Arbeitszeiten (1 Nennung)
- wenig Engagement seitens der MitarbeiterInnen (1 Nennung)
- Einhaltung der Budget- bzw. Pflegesatzverhandlungen zunehmend schwieriger
(1 Nennung)
- Aus- und Weiterbildungsangebote beinhalten die Anforderungen des SGB XI und des
Heimgesetzes nur unzureichend (1 Nennung).
Wie Abb. 60 zeigt, hat rund ein Viertel der befragten Einrichtungen kaum Schwierigkeiten bei
der Besetzung offener Stellen. Folgende Anmerkungen beziehen sich hierauf:
- offene Stellen werden durch SchülerInnen besetzt; ausreichend Anzahl an
Ausbildungsplätzen erleichtert Stellenbesetzung (4 Nennungen)
- bislang unproblematische Besetzung offener Stellen (3 Nennungen)
- keine Probleme aufgrund gutem Betriebsklima, Mund-zu-Mund-Propaganda (1 Nennung)
- keine Veränderungen bei Besetzung offener Stellen mit Hilfskräften (1 Nennung)
- ungelernte Hauswirtschaftskräfte sind problemlos zu finden (1 Nennung).
Die Mehrzahl der befragten ExpertInnen sehen ebenfalls wie die Leitungskräfte der
Einrichtungen Schwierigkeiten darin, fachlich und persönlich ausreichend qualifizierte
Leitungskräfte und Pflegefachkräfte zu gewinnen. Bei ungelernten Kräften oder
Hauswirtschaftskräften stelle die Personalgewinnung dagegen noch kein Problem dar.
Kündigungen in den stationären Pflegeeinrichtungen
Wie Abb. 60 zeigt, erfassen immerhin 40 stationäre Pflegeeinrichtungen die
Kündigungsgründe der MitarbeiterInnen systematisch. In 28 Einrichtungen werden die
Kündigungsgründe der MitarbeiterInnen zwar nicht systematisch erfasst, sind aber den
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