Personalsituation - Equal Altenhilfe
Personalsituation - Equal Altenhilfe
Personalsituation - Equal Altenhilfe
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Das Herkunftsland der ausländischen Pflegefachkräfte ist in nachfolgender Abbildung<br />
dargestellt.<br />
Abb. 71 Herkunftsland ausländischer Pflegefachkräfte<br />
Prozent<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
15,2<br />
13,6<br />
32,6<br />
28,2<br />
73<br />
34,8<br />
42,3<br />
EU-Staaten EU-Beitrittsstaaten Sonstige<br />
europäische<br />
Staaten<br />
17,4<br />
15,9<br />
Staaten außerhalb<br />
Europas<br />
n = 46 ausländische Pflegefachkräfte in 142 ambulanten Pflegediensten<br />
n = 220 ausländische Pflegefachkräfte in 125 stationären Pflegeeinrichtungen<br />
<strong>Equal</strong>-Projekt, Studie zur <strong>Personalsituation</strong>, erarbeitet von der aku Unternehmensberatung, Bad Dürrheim<br />
Im ambulanten Bereich sind Pflegefachkräfte folgender Herkunftsländer besonders stark<br />
vertreten 75 :<br />
- Polen - Kroatien - Asien.<br />
Folgende Herkunftsländer ausländischer Pflegefachkräfte sind im stationären Bereich<br />
besonders häufig anzutreffen 76 :<br />
- Kroatien - Asien - Bosnien-Herzegowina.<br />
- Polen - Russland<br />
- Jugoslawien - Türkei<br />
Im Hinblick auf den großen Anteil Deutscher an der Gesamtzahl der Kunden ambulanter<br />
Pflegedienste und stationärer Pflegeeinrichtungen, sollte auch nach Auffassung einzelner<br />
ExpertInnen auf die Integration der ausländischen MitarbeiterInnen in die Teams sowie auf<br />
gute Deutschkenntnisse großen Wert gelegt werden.<br />
75 Vgl. Anlage 7.<br />
76 Vgl. Anlage 7.
Change language