Personalsituation - Equal Altenhilfe

Abb. 52 Stationäre Pflegeeinrichtungen: Förderung der Arbeitsaufnahme durch die
Prozent
Arbeits- bzw. Sozialverwaltung, Altersteilzeit, Elternzeit/Erziehungsurlaub
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
37,5
Förderung der
Arbeitsaufnahme durch
Arbeits- bzw.
Sozialverwaltung 56
31,3
80,6
Altersteilzeit Elternzeit/Erziehungsurlaub
stationäre Pflegeeinrichtungen (n = 144)
Equal-Projekt, Studie zur Personalsituation, erarbeitet von der aku Unternehmensberatung, Bad Dürrheim
Im Einzelnen stellt sich die Anzahl der MitarbeiterInnen wie folgt dar:
Abb. 53 Anzahl der MitarbeiterInnen stationärer Pflegeeinrichtungen: Förderung der
Arbeitsaufnahme durch die Arbeits- bzw. Sozialverwaltung, Altersteilzeit,
Elternzeit/Erziehungsurlaub
Förderung der Arbeitsaufnahme durch
die Arbeits- bzw. Sozialverwaltung
Anzahl der
MitarbeiterInnen
(Köpfe)
Durchschnittlicher
Anteil an der
Gesamtmitarbeiterzahl
pro Pflegeeinrichtung
154 1,32 % (n = 144)
Altersteilzeit 89 0,96 % (n = 143)
Elternzeit/Erziehungsurlaub 327 3,43 % (n = 142)
Equal-Projekt, Studie zur Personalsituation, erarbeitet von der aku Unternehmensberatung, Bad Dürrheim
Wie Abb. 53 zeigt, ist der Anteil der MitarbeiterInnen, die in Elternzeit/Erziehungsurlaub sind,
mit durchschnittlich pro Pflegeeinrichtung 3,43 % am höchsten. Der Anteil der
MitarbeiterInnen, deren Arbeitsaufnahme durch die Arbeits- bzw. Sozialverwaltung gefördert
wird, ist im Vergleich zum ambulanten Bereich deutlich höher.
Die Nutzung der Altersteilzeit erscheint gemessen an der Gesamtmitarbeiterzahl sehr gering.
Betrachtet man daneben die Altersgruppe von 55 Jahren und älter, so zeigt sich, dass in einer