Personalsituation - Equal Altenhilfe

Abb. 32 Gründe für vakante Stellen in ambulanten Pflegediensten 28
Keine
BewerberInnen
für diese Stelle
Unzureichende
Qualifikation der
BewerberInnen
Wirtschaftliche
Gründe
Geschäftsführung
und
Verwaltung
Anzahl
%
Anzahl
Pflege
%
38
Hauswirtschaft
Anzahl
%
Nachbarschaftshilfe
Anzahl
%
Familienpflege/
Dorfhilfe
Anzahl
0 0,0 55 37,9 4 2,8 4 2,8 5 3,4
1 0,7 35 24,1 1 0,7 0 0,0 3 2,1
2 1,4 9 6,2 6 4,1 3 2,1 3 2,1
Sonstige Gründe 1 0,7 6 4,1 2 1,4 1 0,7 1 0,7
Anzahl der
Nennungen
Anzahl der
befragten
Pflegedienste
4 105 13 8 12
n = 145 n = 145 n = 145 n = 145 n = 145
Equal-Projekt, Studie zur Personalsituation, erarbeitet von der aku Unternehmensberatung, Bad Dürrheim
Abb. 32 bestätigt, dass die größten Probleme bei der Personalgewinnung im Pflegebereich
bestehen. Als die häufigsten Gründe für die Nichtbesetzung vakanter Stellen werden
fehlende BewerberInnen sowie unzureichende Qualifikation der BewerberInnen angegeben.
Das Problem, dass vor allem fachlich und persönlich gut qualifizierte MitarbeiterInnen schwer
zu finden seien, wird auch von den befragten ExpertInnen gesehen.
33 ambulante Pflegedienste mussten im Jahr 2002 bereits Kunden ablehnen, weil vakante
Stellen nicht besetzt werden konnten. 31 Pflegedienste machten Angaben dazu, wie viele
Kunden sie aufgrund der vakanten Stellen ablehnen mussten. Dies waren im Jahr 2002
(Januar bis September) insgesamt bereits 383 Kunden. Die Spannbreite liegt zwischen 2 und
60 Kunden pro Pflegedienst. Insgesamt musste ein Pflegedienst im Jahr 2002 durchschnittlich
2,7 Kunden ablehnen 29 . Rechnet man dies auf die Gesamtzahl ambulanter Pflegedienste in
Baden-Württemberg hoch, so hätten im Jahr 2002 rund 2.082 Kunden abgelehnt werden
müssen 30 .
28 Bei dieser Frage waren Mehrfachnennungen möglich. Die Prozentangaben beziehen sich auf die Anzahl der
befragten Pflegedienste (n), nicht auf die Anzahl der Nennungen.
29 n = 143 ambulante Pflegedienste.
30 Berechnung: 771 ambulante Pflegedienste lt. Pflegestatistik 2001 x 2,7 Kunden.
%