Personalsituation - Equal Altenhilfe

Wie Abb. 58 zeigt, unterscheiden sich die Gründe für die Nichtbesetzung von Stellen in den
einzelnen Bereichen. Während im Pflegebereich v. a. die fehlende Anzahl an BewerberInnen
sowie die unzureichende Qualifikation der BewerberInnen als Hauptgründe benannt wurden,
spielt in den anderen Bereichen v. a. der wirtschaftliche Aspekt eine Rolle.
Wie bereits erwähnt, gaben die befragten Leitungskräfte der stationären Pflegeeinrichtungen
an, dass insgesamt 42 der vorhandenen Plätze aufgrund von Personalmangel nicht belegt
werden können. Dieser Umstand hängt vermutlich vorrangig mit einem Personalmangel im
Pflegebereich zusammen.
Durchschnittlich sind 0,3 Plätze pro Einrichtung aufgrund Personalmangel nicht belegt 54 .
Rechnet man dies auf die Gesamtzahl stationärer Pflegeeinrichtungen in Baden-
Württemberg hoch, so wären Ende September 2002 rund 283 Plätze aufgrund von
Personalmangel nicht belegt gewesen 55 .
Die Mehrzahl der Leitungskräfte stationärer Pflegeeinrichtungen nehmen an, dass offene
Stellen zunehmend schwieriger zu besetzen sind.
Abb. 59 Entwicklung bei der Besetzung offener Stellen in stationären Pflegeeinrichtungen
Prozent
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
73,3
Offene Stellen sind
zunehmend schwieriger zu
besetzen.
60
22,8
Bei der Besetzung offener
Stellen hat sich nichts
verändert.
4,0
Offene Stellen sind
zunehmend einfacher zu
besetzen.
stationäre Pflegeeinrichtungen (n = 101)
Equal-Projekt, Studie zur Personalsituation, erarbeitet von der aku Unternehmensberatung, Bad Dürrheim
54 n = 144 stationäre Pflegeeinrichtungen.
55 Berechnung: 944 stationäre Pflegeeinrichtungen lt. Pflegestatistik 2001 x 0,3 nicht belegte Plätze. (Zu den 944
stationären Pflegeeinrichtungen zählen auch Einrichtungen für Behinderte und psychisch Kranke.)