Jahresbericht 2008 - beta Institut

Bildungszentren in Indien, die Menschen
mit Unternehmer-Geist fördern. Gesucht
und gefördert werden Persönlichkeiten,
die das Potenzial und die Risikobereitschaft
haben, innovative, bahnbrechende
Lösungen für soziale Probleme zu entwickeln.
„Die Zeit ist reif für Führungspersönlichkeiten,
die mit Unternehmer-Geist
die soziale Entwicklung in Indien nachhaltig
vorantreiben. Dies fördern wir“, so
Satish Reddy, COO von Dr. Reddy’s.
Darüber hinaus unterstützt CSIM sozialunternehmerisches
Denken und Handeln
in kleinen und mittelgroßen nichtstaatlichen
Organisationen (NGOs). Es stellt
eine Plattform zur Verfügung, die NGOs
und Unternehmer zum informativen
Austausch in Anspruch nehmen können.
Mitarbeiterspenden
Dr. Reddy’s motiviert auch seine Mitarbeiter
ganz gezielt, für soziale Zwecke zu
spenden. Dafür wurde firmenintern das
Programm „The Power of 10“ aufgelegt.
Mitarbeiter spenden monatlich 10 Rupien
oder ein Vielfaches davon. Mit 10 Rupien
kann in Indien z.B. eine warme Mahlzeit
für Bedürftige finanziert werden.
Dr. Reddy’s sorgt dann dafür, dass die
gesamte Summe der Naandi-Stiftung
zugute kommt. „Wir sind stolz darauf,
dass ein Großteil unserer Mitarbeiter
die Entwicklungsprojekte der Naandi
Stiftung finanziell unterstützt“, bekennt
G. V. Prasad, CEO von Dr. Reddy’s.
Über 6.000 Mitarbeiter von Dr. Reddy’s in Indien spenden regelmäßig für
soziale Entwicklungsprojekte. „Unser Anliegen ist es, die Welt, in der wir leben,
mitzugestalten”, erklärt dazu G. V. Prasad, CEO von Dr. Reddy’s.
Die Spenden von The Power of Ten bei
Dr. Reddy’s fließen vor allem in die folgenden
drei Naandi-Programme:
■ Schulkinder-Gesundheitsprogramm:
Fördert die Gesundheit von über
45.000 Schulkindern in den staatlichen
Schulen im Raum Hyderabad.
■ Sicherung des Schulbesuchs: Ziel ist
zu erreichen, dass Kinder den Schulbesuch
nicht abbrechen. Das Programm
reicht von der Qualifizierung
der Lehrer bis zur Überzeugungsarbeit
bei Eltern.
■ Mutter-und-Kind-Gesundheitsprogramm:
Ziel ist, die hohe Neugeborenen-
und Kindersterblichkeit bei abgeschieden
lebenden Naturvölkern in
Indien zu senken, unter Berücksichtigung
von deren Traditionen.
Mitarbeiter engagieren sich
ehrenamtlich
Mitarbeiter von Dr. Reddy’s, die sich ehrenamtlich
engagieren wollen, werden
vom Unternehmen aktiv unterstützt.
Innerhalb der Dr. Reddy’s Foundation
können sich die Mitarbeiter nach ihren
Fähigkeiten und Interessen in die Projekte
einbringen. Dabei wächst bei den
Mitarbeitern das Bewusstsein für die
Bedürfnisse der Gesellschaft und sie
bauen soziale Kompetenz auf.
Da Dr. Reddy’s an vielen Standorten
vertreten ist, entsteht durch die aktive
ehrenamtliche Arbeit ein großes Helfer-
netzwerk. Die Lebenssituation vieler
Menschen wird dadurch verbessert.
„Unser Anliegen ist es, die Welt, in der
wir leben, mitzugestalten“, erklärt G. V.
Prasad, CEO von Dr. Reddy’s.
Dr. Reddy’s Stiftung für
Gesundheitserziehung
Die Dr. Reddy’s Foundation for Health
Education (DRFHE) bildet in verschiedenen
Programmen Mitarbeiter und Helfer
für das Gesundheitswesen aus.
■ PGCHM (Post Graduate Certificate
in Healthcare Management)
Zusatzausbildung nach einem naturwissenschaftlichen
Collegestudium
zum Health Educator mit dem Ziel,
ÄrztInnen zu unterstützen und das
Selbstmanagement der Patienten zu
fördern.
■ CPCC (Certificate Program in
Cancer Counseling)
Ebenfalls eine Zusatzausbildung nach
dem Collegestudium zu einer Art Case
Manager, die OnkologInnen in Krankenhäusern
unterstützen.
■ Sarathi
Ausbildung von Arzt-Sekretärinnen,
die bisher keinerlei formale Ausbildung
hatten. Die Ausbildung dauert
drei Monate, die DRFHE trainiert die
Ausbilder.
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