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Jahresbericht 2008 - beta Institut

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56<br />

■ Abhilasha<br />

Ein-Jahres-Programm für Pflegekräfte<br />

mit dem Ziel, die Ausbildung und<br />

Serviceorientierung zu stärken.<br />

■ Workshops für Medizinstudenten<br />

Themen sind Patientenkommunikation,<br />

Networking, Präsentation und<br />

Marketing, so dass die angehenden<br />

Ärzte/innen bei ihrer Niederlassung<br />

bessere Startchancen haben.<br />

■ Inner Circle<br />

Zweitägiges Training für ausgebildete<br />

ÄrztInnen, vor allem in Kommunikation.<br />

■ Life at your doorstep<br />

Förderung von Teams, die Palliativpatienten<br />

ambulant aufsuchen und<br />

sowohl den Patienten als auch den<br />

Angehörigen beistehen.<br />

■ Living well<br />

Ein 7-Tage-Schulungsprogramm für<br />

chronisch Kranke in Zusammenarbeit<br />

mit der internationalen Vereinigung<br />

„Art-of-living“. Ziele: Risikofaktoren<br />

reduzieren, das Selbstmanagement<br />

verbessern, den Lebensstil verändern<br />

und gesundheitsschädliches Verhalten<br />

abbauen, um die Gesundheit der<br />

Bevölkerung zu verbessern und einen<br />

Schneeballeffekt auslösen. Das Projekt<br />

wird wissenschaftlich begleitet<br />

In allen diesen Programmen schult die<br />

DRFHE nicht die Patienten selbst, sondern<br />

bildet zertifizierte Trainer aus.<br />

Ökonomie<br />

Dr. Reddy’s wurde 1984 in Hyderabad<br />

gegründet. Das führende indische Pharmaunternehmen<br />

ist in 46 Staaten mit<br />

25 eigenen Niederlassungen und über<br />

10.000 Mitarbeitern vertreten. Das<br />

Unternehmen produziert in insgesamt<br />

zwölf Produktionsanlagen mehr als 100<br />

Wirkstoffe und über 200 Fertigarznei-<br />

Dr Reddy’s ist weltweit in<br />

46 Staaten vertreten.<br />

Umweltschutz wird bei Dr. Reddy’s<br />

ernst genommen. Das Unternehmen<br />

ist nach ISO 14001 und nach<br />

OHSAS 18001 zertifiziert.<br />

mittel. Seit 2001 ist Dr. Reddy’s an der<br />

New Yorker Börse gelistet und erzielte<br />

2007/08 einen Umsatz von rund 1,25<br />

Milliarden US-Dollar.<br />

Dr. Reddy’s High-Tech-Anlagen sind von<br />

internationalen Aufsichtsbehörden wie<br />

der US-amerikanischen FDA zertifiziert<br />

und produzieren nach GMP-Standard.<br />

Seit 1986 exportiert das Unternehmen<br />

Wirkstoffe und ist z.B. auf dem deutschen<br />

Markt der größte Lieferant für<br />

Ramipril. International ist Dr. Reddy’s<br />

Marktführer in acht Staaten mit dem<br />

Wirkstoff Amlodipin und in 14 Staaten<br />

mit Omeprazol.<br />

In der Wirkstoffproduktion liegen die<br />

Wurzeln des Unternehmens. Mit der<br />

Vision eines forschungsorientierten globalen<br />

Pharmaunternehmens entwickelt<br />

Dr. Reddy’s seit 1993 innovative Wirkstoffe.<br />

Heute arbeiten in Indien und den USA<br />

hoch qualifizierte Wissenschaftler für Dr.<br />

Reddy’s an der Entwicklung onkologischer<br />

und biotechnologischer Wirkstoffe.<br />

Umwelt<br />

Umweltschutz wird bei Dr. Reddy’s groß<br />

geschrieben: Als produzierendes Unternehmen<br />

arbeitet Dr. Reddy’s gemäß<br />

höchsten internationalen Umweltstandards<br />

und ist sowohl nach ISO 14001 als<br />

auch nach OHSAS 18001 (Standard zur<br />

Arbeitssicherheit) zertifiziert.<br />

Das besondere Augenmerk von Dr. Reddy’s<br />

liegt auf dem Ressourcenverbrauch und<br />

den Emissionen. Seit Einführung des Um-<br />

weltmanagements wurde der Verbrauch<br />

an Frischwasser ebenso gesenkt wie die<br />

Abwassermenge. Dies gelingt durch die<br />

Aufbereitung anfallender Abwasser mit<br />

neuesten Technologien. Laufend dokumentiert<br />

und verbessert werden auch<br />

viele weitere signifikante Umweltkennzahlen,<br />

z.B. Treibhausgase.<br />

Ausgezeichneter Arbeitgeber<br />

„Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes<br />

Gut“, betont G. V. Prasad, CEO von<br />

Dr. Reddy’s. Dr. Reddy’s bietet daher eine<br />

Fülle an Entwicklungsmöglichkeiten an.<br />

Jeder einzelne Mitarbeiter wird nach<br />

einem ganzheitlichen Ansatz gefördert,<br />

der sowohl fachliche Kenntnisse als auch<br />

sozial-emotionale Kompetenzen mit einbezieht.<br />

Forciert werden z.B.:<br />

■ Chancengleichheit<br />

■ Talentmanagement<br />

■ Gezielte Auswahl von Nachwuchskräften<br />

in Kooperation mit Hochschulen<br />

■ Nachwuchskräftetraining<br />

■ Kontinuierliches Lernen durch Ausund<br />

Weiterbildung auf allen Ebenen<br />

■ Verpflichtung zum Code of Conduct<br />

(Verhaltenskodex) für alle Mitarbeiter<br />

an allen Standorten weltweit<br />

■ Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen,<br />

um die Stimmung und Bedürfnisse<br />

im Unternehmen zu eruieren<br />

und Schwachstellen aktiv anzugehen.<br />

Dr. Reddy’s gilt aufgrund dieses Engagements<br />

als einer der besten Arbeitgeber<br />

Indiens und hat dafür bereits mehrere<br />

Auszeichnungen erhalten, zuletzt den<br />

„Best Workplaces <strong>2008</strong> in Biotech/Pharma<br />

Industry Sector“ der Economic Times.<br />

J<br />

Weitere Informationen<br />

(englisch)<br />

www.drreddys.com<br />

www.drreddysfoundation.org<br />

www.drfhe.net

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