Jahresbericht 2008 - beta Institut
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■ Abhilasha<br />
Ein-Jahres-Programm für Pflegekräfte<br />
mit dem Ziel, die Ausbildung und<br />
Serviceorientierung zu stärken.<br />
■ Workshops für Medizinstudenten<br />
Themen sind Patientenkommunikation,<br />
Networking, Präsentation und<br />
Marketing, so dass die angehenden<br />
Ärzte/innen bei ihrer Niederlassung<br />
bessere Startchancen haben.<br />
■ Inner Circle<br />
Zweitägiges Training für ausgebildete<br />
ÄrztInnen, vor allem in Kommunikation.<br />
■ Life at your doorstep<br />
Förderung von Teams, die Palliativpatienten<br />
ambulant aufsuchen und<br />
sowohl den Patienten als auch den<br />
Angehörigen beistehen.<br />
■ Living well<br />
Ein 7-Tage-Schulungsprogramm für<br />
chronisch Kranke in Zusammenarbeit<br />
mit der internationalen Vereinigung<br />
„Art-of-living“. Ziele: Risikofaktoren<br />
reduzieren, das Selbstmanagement<br />
verbessern, den Lebensstil verändern<br />
und gesundheitsschädliches Verhalten<br />
abbauen, um die Gesundheit der<br />
Bevölkerung zu verbessern und einen<br />
Schneeballeffekt auslösen. Das Projekt<br />
wird wissenschaftlich begleitet<br />
In allen diesen Programmen schult die<br />
DRFHE nicht die Patienten selbst, sondern<br />
bildet zertifizierte Trainer aus.<br />
Ökonomie<br />
Dr. Reddy’s wurde 1984 in Hyderabad<br />
gegründet. Das führende indische Pharmaunternehmen<br />
ist in 46 Staaten mit<br />
25 eigenen Niederlassungen und über<br />
10.000 Mitarbeitern vertreten. Das<br />
Unternehmen produziert in insgesamt<br />
zwölf Produktionsanlagen mehr als 100<br />
Wirkstoffe und über 200 Fertigarznei-<br />
Dr Reddy’s ist weltweit in<br />
46 Staaten vertreten.<br />
Umweltschutz wird bei Dr. Reddy’s<br />
ernst genommen. Das Unternehmen<br />
ist nach ISO 14001 und nach<br />
OHSAS 18001 zertifiziert.<br />
mittel. Seit 2001 ist Dr. Reddy’s an der<br />
New Yorker Börse gelistet und erzielte<br />
2007/08 einen Umsatz von rund 1,25<br />
Milliarden US-Dollar.<br />
Dr. Reddy’s High-Tech-Anlagen sind von<br />
internationalen Aufsichtsbehörden wie<br />
der US-amerikanischen FDA zertifiziert<br />
und produzieren nach GMP-Standard.<br />
Seit 1986 exportiert das Unternehmen<br />
Wirkstoffe und ist z.B. auf dem deutschen<br />
Markt der größte Lieferant für<br />
Ramipril. International ist Dr. Reddy’s<br />
Marktführer in acht Staaten mit dem<br />
Wirkstoff Amlodipin und in 14 Staaten<br />
mit Omeprazol.<br />
In der Wirkstoffproduktion liegen die<br />
Wurzeln des Unternehmens. Mit der<br />
Vision eines forschungsorientierten globalen<br />
Pharmaunternehmens entwickelt<br />
Dr. Reddy’s seit 1993 innovative Wirkstoffe.<br />
Heute arbeiten in Indien und den USA<br />
hoch qualifizierte Wissenschaftler für Dr.<br />
Reddy’s an der Entwicklung onkologischer<br />
und biotechnologischer Wirkstoffe.<br />
Umwelt<br />
Umweltschutz wird bei Dr. Reddy’s groß<br />
geschrieben: Als produzierendes Unternehmen<br />
arbeitet Dr. Reddy’s gemäß<br />
höchsten internationalen Umweltstandards<br />
und ist sowohl nach ISO 14001 als<br />
auch nach OHSAS 18001 (Standard zur<br />
Arbeitssicherheit) zertifiziert.<br />
Das besondere Augenmerk von Dr. Reddy’s<br />
liegt auf dem Ressourcenverbrauch und<br />
den Emissionen. Seit Einführung des Um-<br />
weltmanagements wurde der Verbrauch<br />
an Frischwasser ebenso gesenkt wie die<br />
Abwassermenge. Dies gelingt durch die<br />
Aufbereitung anfallender Abwasser mit<br />
neuesten Technologien. Laufend dokumentiert<br />
und verbessert werden auch<br />
viele weitere signifikante Umweltkennzahlen,<br />
z.B. Treibhausgase.<br />
Ausgezeichneter Arbeitgeber<br />
„Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes<br />
Gut“, betont G. V. Prasad, CEO von<br />
Dr. Reddy’s. Dr. Reddy’s bietet daher eine<br />
Fülle an Entwicklungsmöglichkeiten an.<br />
Jeder einzelne Mitarbeiter wird nach<br />
einem ganzheitlichen Ansatz gefördert,<br />
der sowohl fachliche Kenntnisse als auch<br />
sozial-emotionale Kompetenzen mit einbezieht.<br />
Forciert werden z.B.:<br />
■ Chancengleichheit<br />
■ Talentmanagement<br />
■ Gezielte Auswahl von Nachwuchskräften<br />
in Kooperation mit Hochschulen<br />
■ Nachwuchskräftetraining<br />
■ Kontinuierliches Lernen durch Ausund<br />
Weiterbildung auf allen Ebenen<br />
■ Verpflichtung zum Code of Conduct<br />
(Verhaltenskodex) für alle Mitarbeiter<br />
an allen Standorten weltweit<br />
■ Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen,<br />
um die Stimmung und Bedürfnisse<br />
im Unternehmen zu eruieren<br />
und Schwachstellen aktiv anzugehen.<br />
Dr. Reddy’s gilt aufgrund dieses Engagements<br />
als einer der besten Arbeitgeber<br />
Indiens und hat dafür bereits mehrere<br />
Auszeichnungen erhalten, zuletzt den<br />
„Best Workplaces <strong>2008</strong> in Biotech/Pharma<br />
Industry Sector“ der Economic Times.<br />
J<br />
Weitere Informationen<br />
(englisch)<br />
www.drreddys.com<br />
www.drreddysfoundation.org<br />
www.drfhe.net