Gute Arbeit unter Druck!? Psychische Belastungen in der Arbeitswelt ...
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Lange o<strong>der</strong> ungünstige <strong>Arbeit</strong>szeiten verursachen <strong>in</strong> großem<br />
Maße Bef<strong>in</strong>dlichkeitsstörungen und Gesundheitsbeschwerden:<br />
Regelmäßig kommen empirische Untersuchungen<br />
zu erhöhten Bef<strong>in</strong>dlichkeitsstörungen o<strong>der</strong> Erkrankungen<br />
bei von Schichtarbeit (<strong>in</strong>sbeson<strong>der</strong>e Nachtarbeit) und<br />
Überstunden betroffenen <strong>Arbeit</strong>nehmern:<br />
Anteile von durch psychische Beanspruchungsfolgen<br />
betroffener <strong>Arbeit</strong>nehmer bei<br />
<strong>unter</strong>schiedlichen realen <strong>Arbeit</strong>szeitmodellen<br />
<strong>Arbeit</strong>szeit: Normal- mehr als Schicht- Wochen-<br />
Dauer bzw. arbeits- 46 Std./ arbeit endarbeit<br />
Lage zeit /35-<br />
40 Std./<br />
Woche<br />
Woche<br />
Schlafstörungen<br />
<strong>Psychische</strong><br />
15 % 25 % 30 % 24 %<br />
Erschöpfung 16 % 25 % 23 % 20 %<br />
Tabelle 6: Anteile von durch psychische Beanspruchungsfolgen betroffener<br />
<strong>Arbeit</strong>nehmer bei <strong>unter</strong>schiedlichen realen <strong>Arbeit</strong>szeitmodellen.<br />
Quelle: ISO-Studie zu <strong>Arbeit</strong>szeiten, zit. <strong>in</strong> Fergen/Pickshaus<br />
Das Risiko ernsthafter Erkrankungen wie Herz-Kreislauferkrankungen<br />
erhöht sich durch Schichtarbeit o<strong>der</strong> viele Überstunden<br />
erheblich: Das Risiko, e<strong>in</strong>en Herz<strong>in</strong>farkt zu erleiden,<br />
verdoppelt sich beispielsweise bei Beschäftigten, die regelmäßig<br />
mehr als 5 Überstunden pro Woche leisten.<br />
<strong>Belastungen</strong> durch flexible <strong>Arbeit</strong>szeiten?<br />
Die Flexibilisierung von <strong>Arbeit</strong>szeiten hat sich seit Mitte <strong>der</strong><br />
90er Jahre stark ausgebreitet: Im April verfügten 26 Prozent<br />
aller <strong>Arbeit</strong>nehmer über <strong>Arbeit</strong>szeitkonten (Statistisches<br />
Bundesamt 2002). <strong>Arbeit</strong>szeitkonten dienen vor allem dazu,<br />
35<br />
<strong>Psychische</strong> <strong>Belastungen</strong>: Die Lage <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Arbeit</strong>swelt<br />
Auftragsschwankungen aufzufangen, ohne auf das Instrument<br />
bezahlter Überstunden zurückgreifen zu müssen.<br />
Flexible <strong>Arbeit</strong>szeiten können, wenn Sie menschengerecht<br />
gestaltet s<strong>in</strong>d, auch zu e<strong>in</strong>er besseren Abstimmung von<br />
<strong>Arbeit</strong>s- und Familienzeiten führen. Probleme entstehen<br />
dann,<br />
wenn Zeitkonten schlecht gestaltet s<strong>in</strong>d (z.B. durch zu<br />
hohe Zeitschuld o<strong>der</strong> –guthaben),<br />
wenn aufgrund zu kurzer Ausgleichszeiträume Zeitguthaben<br />
verfallen, o<strong>der</strong><br />
wenn <strong>in</strong> Fällen flexibler <strong>Arbeit</strong>zeitgestaltung die Ankündigungsfrist<br />
für wechselnde <strong>Arbeit</strong>szeiten nicht e<strong>in</strong>gehalten<br />
wird und so den <strong>Arbeit</strong>nehmern die Planungsfreiheit<br />
für die arbeitsfreie Zeit genommen wird. Stressgefühle<br />
und die Belastungswahrnehmung durch Anfor<strong>der</strong>ungen<br />
an die <strong>Arbeit</strong>sleistung nehmen <strong>in</strong> solchen Fällen erheblich<br />
zu, s. Tabelle 7.<br />
Ankündigungsfristen für wechselnde<br />
<strong>Arbeit</strong>szeiten<br />
Ankündigungsfrist wird<br />
e<strong>in</strong>gehalten häufig nicht<br />
e<strong>in</strong>gehalten<br />
Durch Stress ziemlich stark<br />
belastet<br />
25,8 Prozent 54,9 Prozent<br />
Durch Anfor<strong>der</strong>ungen an die<br />
<strong>Arbeit</strong>sleistung ziemlich stark<br />
belastet<br />
28,0 Prozent 52,5 Prozent<br />
Tabelle 7: Ankündigungsfrist für wechselnde <strong>Arbeit</strong>szeiten. Quelle:<br />
BIT 2001b.<br />
Als Zwischenfazit lässt sich nochmals Zuspitzung 1 heranziehen:
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