Gute Arbeit unter Druck!? Psychische Belastungen in der Arbeitswelt ...

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt - Stand, Entwicklungen, Handlungsmöglichkeiten
Die Arbeitsbedingungen haben sich entgegen dem gesetzlichen Auftrag aus dem
Arbeitsschutzgesetz für viele Arbeitnehmer in den letzten Jahren verschlechtert.
Das Vollzugsdefizit bei der Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes ist gewachsen.!
/ Eigenverantwortung, fachliche Anforderungen oder Vielseitigkeit)
überfordernd wirken können.
In der Tat sind Zeitdruck, Arbeitsmenge und Leistungsdruck
angestiegen und werden in der Folge als zunehmender
„Stress“ wahrgenommen. Dieses wird verstärkt durch die
zunehmende Wahrnehmung von Störungen in der Arbeit,
die z.B. wiederum den Zeitdruck verschärfen.
Eine wichtige Stellschraube, mit der auf die zunehmenden
Leistungsanforderungen reagiert wird, ist die Arbeitszeit:
Immer mehr Beschäftigte leisten Überstunden, von denen
fast 1/3 nicht vergütet werden. Auf Dauer führen Überstunden
zu einer verminderten Erholungsfähigkeit. Die Folge ist
eine zusätzliche Anstrengung, die nötig wird, um die Leistungsanforderungen
weiter erfüllen zu können. Auf Dauer
droht hier ein Teufelskreis aus ständiger Überlastung, verminderter
Leistungsfähigkeit, immer höheren Anstrengungen
zur Aufrechterhaltung des Leistungsniveaus und sich
weiter verschärfender Überlastung – bis zur Arbeitsunfähigkeit,
im folgenden Zitat plastisch beschrieben:
„Ich habe noch mehr Überstunden gemacht und konnte
trotzdem abends nicht zufrieden nach Hause gehen. Irgendetwas
Wichtiges blieb immer liegen...Die Situation gipfelte
Mitte des Jahres in einem Nervenzusammenbruch.“
(Schmidt 2001)
Drohen angemessene Anforderungen, also solche, die lernförderlich
und persönlichkeitsentwickelnd sind ohne zu
über- oder unterfordern, für einen wachsenden Anteil von
Arbeitnehmern zur Utopie zu werden?
Die steigenden psychischen Belastungen aus den Arbeitsinhalten
und der Arbeitsorganisation führen auch zu einer
Verschlechterung im Bereich der sozialen Bedingungen:
Die Entwicklung des Führungsverhaltens und des Zusammenhalts
unter Kollegen wird von Arbeitnehmern und Betriebsräten
angesichts verschärfter Leistungsbedingungen
und angesichts des Vorhandenseins von Massenarbeitslosigkeit
als negativ angesehen. Damit droht eine wichtige
Quelle für soziale Unterstützung schwächer zu werden.
Gerade ein gutes Führungsverhalten und ein guter Zusammenhalt
unter Kollegen und Kolleginnen ist aber für die
dauerhafte und nicht krank machende Erbringung hoher
Leistungen unverzichtbar.
Auch aus dem Bereich der körperlichen und der Arbeitsumgebungsbelastungen
ist nichts gutes zu vermelden: Sie
nehmen nicht mehr ab bzw. werden wieder als ansteigend
erlebt.
Insgesamt ist das folgende Fazit (Zuspitzung 4) zulässig:
Die Arbeitsbedingungen haben sich entgegen dem gesetzlichen
Auftrag aus dem Arbeitsschutzgesetz für viele Arbeitnehmer
in den letzten Jahren verschlechtert. Das Vollzugsdefizit
bei der Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes
ist gewachsen.
Ein umfassender Arbeits- und Gesundheitsschutz, der eine
menschengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen und
Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu Ziel hat, somit auch psychische
Belastungen als Priorität mit einbezieht, muss zu
einer Hauptaufgabe für staatliche Akteure, Unternehmensleitungen,
Betriebsräte und Führungskräfte sowie für die
Tarifparteien werden.
Bei der Entwicklung von Maßnahmen zum Abbau psychischer
Belastungen kann man sich an den Gestaltungskriterien,
die in Kapitel 2.4 skizziert werden, orientieren.
48