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der fl ugleiter 2012/04 Gothaer Versicherung
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Attraktives Angebot für Ihre Übergangsversorgung
FAQ zur Übergangsversorgung zwischen dem Beginn der Übergangsversorgung und dem
Eintritt in die Rente
Michael Hennig
Fidelity Worldwide Investment
(verantwortlich für Text und Inhalt)
Im Rahmen der Übergangsversorgung bietet die GdF zusammen mit ihren Partnern
Fidelity Worldwide Investment und Gothaer Lebensversicherung eine attraktive
Regelung zum Aufstocken der gesetzlichen Rente an. Michael Hennig von Fidelity
beantwortet hierzu einige Fragen:
Was genau beinhaltet die Übergangsversorgung für Fluglotsen und Flugdatenbearbeiter
(ÜVersTV)?
Unter anderem regelt der Tarifvertrag, dass jeder, der 15 Jahre im FVK Dienst gearbeitet hat, mit 55 in
die Übergangsversorgung der DFS gehen kann. Dann erhält jeder Mitarbeiter laut Tarifvertrag 70 %
des letzten Brutto-Lohns bis zum Eintritt in den gesetzlichen Vorruhestand mit 63 Jahren. Da während
der Übergangsversorgung nichts in die gesetzliche Rente eingezahlt wird, wenn der Mitarbeiter nicht
tätig wird, vermindern sich hier die Rentenansprüche und es entsteht eine Vorsorgelücke.
Wie kann man zusätzlich vorsorgen, um hier keine Nachteile zu haben?
Während der Übergangsversorgung hat jeder Mitarbeiter, der weiterhin einen Eigenanteil leistet, ein
Anrecht auf die Arbeitgeberbeiträge zur Gesetzlichen Rentenversicherung (Höchstbeitrag AG 2012 =
548,81 € mtl.). Arbeitgeber und Arbeitnehmer können diese Beiträge entweder in die gesetzliche
Rentenversicherung zahlen, um damit die spätere gesetzliche Rente zu erhöhen oder in die
sogenannte BasisVorsorge (Rürup-Rente) investieren, die später die gesetzliche Rente ergänzt.
Was genau beinhaltet die BasisVorsorge (Rürup-Rente)?
Die GdF hat in Kooperation mit Fidelity Worldwide Investment und der Gothaer Lebensversicherung
die BasisVorsorge entwickelt, die allen Mitgliedern ab sofort zur Altervorsorge zur Verfügung steht.
Die BasisVorsorge ist eine Basisrente, die viele auch unter dem Begriff „Rürup-Rente“ kennen. Sie ist
eine Form der staatlich geförderten Altersvorsorge und beruht auf einem Rentenversicherungsvertrag,
der in den Leistungskriterien und der steuerlichen Behandlung weitgehend der gesetzlichen Rente
entspricht.
Bei der angebotenen BasisVorsorge kann man zwischen zwei Varianten wählen: 1. fondsbasierter
Tarif ohne Garantieverzinsung, aber mit höherer Renditechance durch Lebenszyklusfonds von Fidelity
(BasisVorsorge Fonds) oder 2. Tarif mit Garantieverzinsung von 1,75% vor Kosten plus
Überschussbeteiligung (BasisVorsorge Classic).
Was ist der Vorteil der BasisVorsorge gegenüber Einbringung des Arbeitgeberbeitrags in die
gesetzliche Rente?
Schauen wir uns die drei Möglichkeiten mal am Beispiel eines Arbeitnehmers/in Jahrgang 1957,
der/die mit 63 Jahren in die gesetzliche Rente geht an. In der beigefügten Grafik wird schnell deutlich,
dass die BasisVorsorge handfeste Vorteile gegenüber der gesetzlichen Rente hat. So ergibt sich bei
der BasisVorsorge Classic ein Vorteil von 131,62 € pro Monat** und sogar 172,24 € pro Monat*** bei
der BasisVorsorge Fonds – jeweils im Vergleich zur Erhöhung der gesetzlichen Rente*.