S - Institut für ökologische Wirtschaftsforschung

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antwortliche Mitarbeiter sind nun genau über ihre Pflichten und Kompetenzen infor-
miert. Auch die Geschäftsleitungen haben nun ein höheres Problembewußtsein für
mögliche Rechtsverstöße und deren Folgen.
10.5.4 Umweltpolitik,-ziele und-programm
Aus den Ergebnissen der Umweltprüfung und weiteren Vorgaben der Unternehmen
entwickeln Unternehmensleitung und WUZ Mitarbeiter die Umweltziele und das
Umweltprogramm. Bei Bedarf wird die Umweltpolitik angepaßt.
Bei den Umweltzielen sind auch bei den Kleinbetrieben in den nächsten Jahren In-
vestitionen im fünfstelligen Bereich vorgesehen. Neben technischen Maßnahmen
enthalten alle Umweltprogramme Schulungen zur Weiterqualifikation der Mitarbeiter.
10.5.5 Konzept Aufbau- und Ablauforganisation
Ein Konzept des Umweltmanagementsystems wurde nicht erstellt. Die während der
ersten Projektschritte gewonnenen Erfahrungen werden genutzt, um gemeinsam mit
den Unternehmen eine Gesamtdokumentation des Umweltmanagementsystems an-
zugehen, die in Phase II vollendet und implementiert wird. Dabei fließen auch Erfah-
rungen aus anderen WUZ-Umweltmanagementprojekten mit ein.
10.5.6 Audit-Plan
Bei den Unternehmen ist nur eines mit 215 Mitarbeitern, bei dem sich die Aufteilung
in Abteilungen aufgrund der Größe wirklich lohnt. Alle anderen Unternehmen sind
aus Zeitgründen (Vorbereitung/Durchführung) besser damit beraten, die Prüfung zu-
künftig an einem Tag durchzuführen.