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S - Institut für ökologische Wirtschaftsforschung

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Sietz 137<br />

10.6 Einführung des Umweltmanagementsystems<br />

10.6.1 Umsetzung des Umweltmanagementsystems<br />

Aufgrund der ermittelten Abläufe, Daten etc. in Phase I war die Umsetzung und Ein-<br />

führung des Umweltmanagementsystems bei den meisten Betrieben einfach mög-<br />

lich. Erhöhter Beratungsbedarf besteht bei den Kleinbetrieben, da die Inhaber hier<br />

<strong>für</strong> alles verantwortlich sind, was mit dem Unternehmen zusammenhängt. Kleine und<br />

mittlere Unternehmen haben oft nicht die Personalressourcen, um alle Aufgaben im<br />

Rahmen des Umweltmanagementsystems, speziell in der Einführungsphase, wahr-<br />

nehmen zu können.<br />

Beispiele:<br />

• Wann soll der Inhaber eines Betriebes mit vier Mitarbeitern in der Produktion (wo<br />

er täglich mitarbeitet) neben seinen weiteren Pflichten (Buchführung, Einkauf etc.)<br />

Zeit finden, um Umweltmanagement zu verfolgen?<br />

• In einem Betrieb ist die Umweltbeauftragte als Halbtagskraft tätig, die nebenbei<br />

auch noch einen großen Teil des Einkaufs abwickelt.<br />

Das WUZ hat <strong>für</strong> die kleinen Unternehmen eine sehr "leane" Umweltmanagement-<br />

dokumentation erstellt, welche die Anforderungen dieser Betriebe und der Öko-Au-<br />

dit-Verordnung erfüllt. Nur dieser Ansatz kann letztendlich im Unternehmen gelebt<br />

werden.<br />

Einige der sehr kleinen Unternehmen verfügen nicht über einen Personalcomputer<br />

und das nötige EDV-Wissen, um die umweltrelevanten Daten auf diesem Wege zu<br />

registrieren und auszuwerten.<br />

Durch das WUZ werden <strong>für</strong> Unternehmen ohne PC detaillierte Erfassungslisten<br />

(kopierbar) <strong>für</strong> Verbrauchswerte erstellt, die eine Auswertung auf einfachem Wege<br />

ermöglichen. Kleine Unternehmen mit PC erhalten diese Listen auf Diskette.<br />

In allen beteiligten Unternehmen ist eine dünne Personaldecke und ein hoher Aus-<br />

lastungsgrad der Mitarbeiter zu registrieren. Dies ist eine Folge der wirtschaftlichen<br />

Entwicklung der letzten Jahre, die sehr schlanke, aber effiziente Führungsebenen

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