HOCHBAHN Unternehmensbericht 2015

Unternehmensbericht 2015
2.4 Mitarbeiter der HOCHBAHN
Der Personalbestand der HOCHBAHN ist zum 31. Dezember 2015 gegenüber dem
Vorjahr um 124 Beschäftigte gestiegen.
31.12.2015 31.12.2014
Mitarbeiter gesamt 4.977 4.853
davon Vorstand 4 4
davon Auszubildende 164 164
davon Vollzeitkräfte 4.418 4.331
davon Teilzeitkräfte 391 354
Aufgrund des erhöhten Bedarfs an Busfahrern wurde die seit Herbst 2014 bestehende
Kooperation mit der Agentur für Arbeit und der DEKRA Akademie im Berichtsjahr intensiviert.
In sieben Kursen begannen 84 Teilnehmer die Ausbildung zum Busfahrer, von
denen 65 nach erfolgreicher Ausbildung als Busfahrer eingestellt wurden. Ende 2015/
Anfang 2016 sind drei weitere Kurse mit insgesamt 17 Teilnehmern gestartet.
Der Entgelttarifvertrag wurde fristgerecht zum 31. Dezember 2015 gekündigt. In den
Verhandlungen über einen neuen Entgelttarifvertrag wurde am 2. März 2016 ein Verhandlungsstand
erreicht, der seitens ver.di geprüft wird. Aktuell sind die ver.di-Mitglieder zur
Abstimmung über diesen Verhandlungsstand aufgefordert.
Grundzüge des Vergütungssystems für die Mitglieder des Vorstands
Die vom Aufsichtsrat beschlossene Vergütungsstruktur ist für die einzelnen Vorstandsmitglieder
in deren Anstellungsverträgen geregelt. Die Vergütung unterteilt sich in
erfolgsunabhängige und erfolgsabhängige Komponenten.
Die erfolgsunabhängigen Komponenten bestehen in erster Linie aus dem Grundgehalt.
Die sonstigen Leistungen zählen ebenfalls zu den erfolgsunabhängigen Komponenten.
Sie umfassen den geldwerten Vorteil von Sachbezügen, wie Firmenwagen und Fahrer
sowie vergünstigte Fahrten von Ehegatten und Kindern.
Die variable Vergütung wird erfolgsabhängig gewährt, deren Komponenten werden vom
Aufsichtsrat festgelegt. Jährlich werden individuelle Ziel- und Leistungsvereinbarungen
mit den Vorstandsmitgliedern geschlossen.
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