Am Beispiel Kinderdörfer: Das sparen moderne Geräte - E&W

E&W 10/09 MANAGEMENT 12
RENAULT TRAFIC KASTEN L1H1 2,0 DCI 90 2,7T
2 Hecktüren, seitlicheSchiebetüre,
6-Gang, 66 kW
(90 PS) Diesel,
Durchschnittsverbrauch
7,5 l,
Laderaumvolumen
5 m 3 , Laderaumlänge
2,4 m,
maximale Innenbreite 1,67 m, Innenhöhe Laderaum 1,39 m, Einlasshöhe
Hecktüren 1,34 m, Einlasshöhe Schiebetüre 1,29 m, Durchlass Schiebetüre
1 m, Ladekante 0,53 m, Fahrzeuglänge 4,78 m.
PREIS 19.220 Euro
RENAULT MASTER KASTEN L1H1 2,5 DCI 100 2,8T
6-Gang, 74 kW
(100 PS) Diesel,
Durchschnittsverbrauch
8,7 l, Laderaumlänge
2,71
m, Laderaumhöhe
1,67 m, Laderaumbreite
1,76
m, Durchlass
Schiebetüre 1,1 m, Einlasshöhe Schiebetüre 1,56 m, Durchlass Hecktüre 1,51
m, Einlasshöhe Heck 1,63 m, Fahrzeuglänge 4,90 m. PREIS 21.580 Euro
ARBEITSMARKTPAKET II
ALTERSTEILZEIT NEU, KURZARBEIT,
BILDUNGSKARENZ & CO
Dieses bringt einige erwähnenswerte Verbesserungen für Unternehmer
mit dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten bzw. zusätzliche zu schaffen:
3 Altersteilzeit Neu (gilt für Ansprüche auf Altersteilzeitgeld, deren
Laufzeit nach dem 31. August 2009 beginnt):
3 Es kommt bis Ende 2010 nicht zur schrittweisen Anhebung des
Zugangsalters, es bleibt bei 53 bzw. 58 Jahren.
3 Zugang auch für Teilzeitbeschäftigte, deren Normalarbeitszeit
im letzten Jahr die gesetzliche bzw. kollektivvertragliche um
max. 40 % (bisher 20 %) unterschritten hat (i.d.R. also mind.
24 statt bisher 32 Wochenstunden).
Die Einstellung einer Ersatzkraft hat keine Bedeutung mehr.
3 Die Ersatzrate (Ersatz des Aufwandes für den Lohnausgleich)
beträgt künftig bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung
90 %, bei Blockzeitvereinbarungen 55 %.
3 Kurzarbeit:
Unter der Voraussetzung, dass bis spätestens 2010 eine Kurzarbeitsbeihilfe
gewährt wird, sind nunmehr Verlängerungen bis zu einer Gesamtdauer
von 24 Monaten möglich. Weiters erhöht sich künftig das
Ausmaß der Kurzarbeitsbeihilfe ab dem siebten Monat, sodass damit
die erhöhten Aufwendungen des Dienstgebers (SV-Beiträge) zur Gänze
abgegolten werden.
3 Bildungskarenz:
Ab 1. August 2009 ist für die Inanspruchnahme des Weiterbildungsgeldes
nur mehr ein Beschäftigungsverhältnis (Betriebszugehörigkeit)
von sechs Monaten (bisher ein Jahr) erforderlich. Außerdem ist die
Mindestdauer von drei auf nunmehr zwei Monate verkürzt worden.
3 Wegfall der Bonus-Malus-Regelung:
Diese Regelung fällt mit 1. September 2009, damit sind aber auch wieder
für neu eingestellte „Überfünfzigjährige“ die Anteile zur Arbeitslosenversicherung
zu bezahlen.
3 Lohnnebenkosten-Förderung für EPUs (Ein-Personen-Unternehmen):
Das AMS vergütet 25 % des Bruttogehalts (12x jährlich) für ein Jahr
bei Anstellung des ersten Mitarbeiters für diesen, sofern er unter 30
Jahre, kein Verwandter und beim AMS als arbeitssuchend vorgemerkt
ist.
3 Verbesserung der Kleinstunternehmerregelung:
Über Antrag können Gewerbetreibende (§2 GSVG, daher nicht Gesellschafter,
Freiberufler und Neue Selbstständige) bei geringfügiger Beschäftigung
sich von der Pflichtversicherung in der Pensions- und
Krankenversicherung befreien lassen.
Geringfügige Beschäftigung ist gegeben, wenn die Umsatzgrenze
(30.000,–) nicht überschritten wird und die versicherungspflichtigen
Einkünfte die zwölffache Geringfügigkeitsgrenze nach dem ASVG
(2009 = 4.292,88) nicht übersteigen.
Überdies dürfen in den letzten fünf Jahren nicht mehr als zwölf GSVG-
Pflichtmonate vorliegen, ausgenommen das Regelpensionsalter wurde
vollendet (bisher 65/60 Jahren). Aufgrund des EU-Gleichbehandlungsgebots
gilt nunmehr auch für Männer das Alterslimit von 60 Jahren.
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Ihr Rat & Tat-
Steuerberater, Kanzlei Jupiter, unter (01) 278 12 95,
office@jupiter.co.at und Dr. Michael Kowarik unter
(1) 892 00 55, info@kowarik.at, gern zur Verfügung.
Web: www.ratundtat.at