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Open Source Jahrbuch 2007

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7 Lehrerfolge<br />

Eine Umfrage unter den teilnehmenden Studenten nach Ablauf des Kurses ergab<br />

eine signi kante Änderung der persönlichen Einstellung zu <strong>Open</strong>-<strong>Source</strong>-Software.<br />

Alle Teilnehmer äuÿerten sich nach den Kursen angenehm überrascht. Besonders<br />

erfreulich ist die Tatsache, dass die angehenden Lehrer davon überzeugt waren, dass<br />

der Einsatz von <strong>Open</strong>-<strong>Source</strong>-Software in der Schule nicht nur sinnvoll, sondern auch<br />

im praktischen Sinne geeignet sei. Es stellte sich weiter deutlich heraus, dass auch<br />

Anwender eine klare Idee davon haben, was eine Software können sollte und wie die<br />

Software am besten einzusetzen sei. Sie haben Ideen, wie sie Unterrichtskonzepte<br />

entwerfen können und wie die Software darin Platz nden kann.<br />

8 Fazit<br />

Den Teilnehmern des Kurses wurde die Fähigkeit vermittelt, Software analytisch zu<br />

beurteilen und das Ergebnis strukturiert zu dokumentieren. Alle zehn Schlüsselqualikationen,<br />

die Didi et al. nennen, wurden im Kurs umgesetzt:<br />

Kommunikationsfähigkeit Während des Erstellens des Kriterienkataloges mussten die<br />

Teilnehmer lernen, sich über Softwareeigenschaften auszutauschen.<br />

Kooperationsfähigkeit Einige Aufgaben konnten nur gelöst werden, wenn gemeinschaftlich<br />

gearbeitet wurde.<br />

Flexibilität Unterschiedliche Programme und Tools mussten für die Aufgaben genutzt<br />

werden.<br />

Kreativität Entwurf eines Kriterienkataloges und Einsatz eines UML-Tools zur Umsetzung<br />

in ein lesbares Diagramm.<br />

Denken in Zusammenhängen Strukturen der untersuchten Software mussten verstanden<br />

werden, um die Diagramme erstellen zu können.<br />

Selbständigkeit Einige Aufgaben mussten in Einzelarbeit gelöst werden.<br />

Problemlösefähigkeit Die Dozenten konnten und wollten nicht jede auftauchende Frage<br />

klären. Somit mussten einige Probleme selbst gelöst werden.<br />

Transferfähigkeit Früher gemachte Erfahrungen mussten auf die neuen Programme<br />

angewendet werden.<br />

Lernbereitschaft Bereitschaft, sich mit neuen Programmen und einem neuen System<br />

auseinanderzusetzen.<br />

Durchsetzungsfähigkeit Während der Teamarbeit mussten die Teilnehmer sich mit ihrer<br />

Meinung gegen andere Gruppenmitglieder durchsetzen können.<br />

349<br />

Bildung

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