ECHO Karriere 2017

Ausbildung am Arbeitsplatz
Die Tiroler Sparkasse lebt vom Vertrauen ihrer Kunden und ist der perfekte
Arbeitgeber für offene, selbstbewusste und authentische Menschen, die Interesse
und Engagement mitbringen.
Fotos: Thomas Steinlechner, Klaus Defner
Was zählt, sind die Menschen“,
lautet der Slogan der Sparkasse.
Dieses Motto wird konsequent
gelebt und auch im Umgang mit MitarbeiterInnen
täglich sichtbar. Um den Einstieg
in die stetig komplexer werdende Bankenund
Finanzwelt möglichst reibungslos zu
gestalten, gibt es ein Traineeprogramm. Innerhalb
eines Jahres werden die Trainees an
die Materie herangeführt, bekommen Ausbildungspaten
zugeteilt, die sie die ganze
Ausbildung hindurch begleiten. Insgesamt
26 Ausbildungstage sind intern und in
der s Akademie – der Ausbildungsstätte
des Sparkassensektors – in Innsbruck zu
absolvieren.
Die Personalabteilung verfolgt das Ziel,
für ein ausgewogenes Verhältnis unterschiedlicher
Charaktere und Biografien zu
sorgen und schränkt daher das Bewerberprofil
bewusst nicht zu sehr ein. Grundvoraussetzungen
für den beruflichen Erfolg
seien Engagement und Interesse, betont
Hannes Aigner, Leiter Personal, und präzisiert:
„Engagierte Leute bekommen bei uns
eine Chance. Wir stellen sehr bunt an. Für
Menschen, die wirklich am Finanz- und
Bankensektor interessiert sind, sind wir das
richtige Unternehmen.“ Danach gefragt,
was er sich von Bewerberinnen und Bewerbern
wünscht, beschreibt Personalmanager
Stefan Fässler: „Wir wünschen uns Offenheit
und Kontaktfreudigkeit, Authentizität,
Selbstbewusstsein und Kompetenz. Außerdem
suchen wir Interessenten, die bereit
sind, eigeninitiativ innerhalb der Vorgaben
und notwendigen Vorschriften innovativ
zu handeln und der sich wandelnden Gesellschaft
auf neuen Wegen zu begegnen.
Deshalb sollten sich die Personen, die sich
bei uns bewerben, mit unserer Innovationsführerschaft
identifizieren können.“ Ein
Blick auf George, das modernste Banking
Österreichs, gibt Fässler recht: Die Online-
Banking-Plattform der Sparkassen ist inzwischen
europaweit die Benchmark und
richtungsweisend auch was die Kommunikation
zwischen Bank und Kunde anbelangt.
Gelebte Nachhaltigkeit
Aus- und Weiterbildung genießen bei der
Sparkasse einen hohen Stellenwert. Die
Personalabteilung stellt sicher, dass Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sich zu jeder
Zeit über ihre Jobbeschreibung, ihr Funktionsprofil
und ihren Lernpfad im Klaren
sind. Die Mitgliedschaft im Sparkassenverbund
ermöglicht berufliche Mobilität,
sowohl national als auch international.
Durch flexible Lebensarbeitszeitmodelle
und zertifizierte Gesundheitsförderung
soll auch den unterschiedlichen Anforderungen
an die Work-Life-Balance in einzelnen
Lebensphasen Rechnung getragen
werden. Ausufernde Überstunden sieht
„ Für Menschen, die
wirklich am Finanz- und
Bankensektor interessiert
sind, sind wir das
richtige Unternehmen.“
Hannes Aigner,
Leiter Personal der Tiroler Sparkasse
man deshalb nicht gern. „Wir versuchen,
rasch und flexibel auf Mitarbeiterwünsche
einzugehen“, erklärt Fässler. So gibt es unterschiedliche
Teilzeitmodelle für verschiedene
Lebenssituationen.
Außergewöhnliches Potenzial und Engagement
werden in der Tiroler Sparkasse
gefördert und belohnt. Darüber hinaus leistet
die Sparkasse Zuschüsse, beispielsweise
zu Fahrtkosten, Mittagessen und Versicherungen.
Eine Praktikantin, die nach dem
Bachelorabschluss erste Erfahrungen mit
der Finanzwelt macht, schwärmt von der
Unternehmenskultur in der Tiroler Sparkasse:
„Hier herrscht ein kollegiales Klima
und es ist extrem positiv, dass einem so viel
Vertrauen entgegengebracht wird.“ ❰❰
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