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Klaus Macharzina - Springer Gabler

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Abbildung 5‐55: Reaktionsanforderungen und Managerprofile<br />

Variable Traditionelles Management Strategisches Management<br />

Organisations-<br />

struktur<br />

Erkennung von<br />

Handlungsbedarf<br />

stabil bzw. stetig expandierend;<br />

wenige Verbindungen<br />

zwischen Einheiten<br />

reaktiv; „Probleme“ müssen<br />

gelöst werden<br />

Alternativensuche wird getragen vom Vertrauen<br />

auf bekannte Lösungsansätze<br />

fließend, sich strukturell verändernd;<br />

eng verbundene<br />

Aktivitätsbereiche<br />

aktive Suche nach Möglichkeiten<br />

kreative Suche auf „neuen“<br />

Gebieten<br />

Risikohaltung Risikominimierung Risikobereitschaft<br />

Unternehmens-<br />

ziel<br />

Optimierung des Periodenerfolgs<br />

Zielbestimmung angepasste Fortschreibung<br />

früherer Ziele<br />

Führungsstil Popularität; Fähigkeit,<br />

Konsens zu erreichen<br />

Vorherrschender<br />

Führungskräfte-<br />

Typ<br />

Aufgaben-<br />

schwerpunkt<br />

Optimierung des Erfolgs-<br />

potenzials<br />

determiniert durch Interaktion<br />

von Möglichkeiten und Fähigkeiten<br />

Charisma; Fähigkeit, Personen<br />

zu inspirieren und Veränderungen<br />

zu akzeptieren<br />

populärer Führer populärer Führer plus charismatischer<br />

und politischer<br />

Führer<br />

Festlegung von operativen<br />

Zielen; Lösung von vertrauten<br />

Problemstellungen<br />

Festlegung von übergeordneten<br />

und operativen Zielen;<br />

Lösung von vertrauten Problemstellungen<br />

und neuartigen<br />

Aufgaben<br />

Fähigkeiten Generalist Generalist-Spezialist sowie<br />

professioneller Spezialist<br />

Orientierung innerhalb des bestehenden<br />

Rahmens; auf ökonomische<br />

Umwelt beschränkt<br />

Selbstverständnis<br />

der Top-Manager<br />

auf die gesamte Umwelt bezogen<br />

Stellvertreter der Anteilseigner berufsmäßiger Manager;<br />

Treuhänder unterschiedlicher<br />

Interessen

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