Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 04 / 2019

Macher & Märkte |
Eine Ausbildung in KFZ-Betrieben zum Mechatroniker
erfreut sich bei Jugendlichen großer Beliebtheit.
sehr für die duale Ausbildung geworben.
Damit ist erstmals nach 1994 die Gesamtzahl
der gemeldeten Ausbildungsstellen höher
als die Zahl der im Laufe des Beratungsjahres
gemeldeten Bewerber.
Das Problem: In der Provinz, wo viele Mittelständler
wirtschaften, fehlen mehr Azubis
als in den Städten. Gleich mehrere Faktoren
begünstigen den Trend: Immer weniger
Schüler besuchen Real- und Hauptschulen,
immer mehr strömen an die Gymnasien und
von diesen immer mehr an die Hochschulen.
So bilden laut Statista die Gymnasien die
größte Gruppe der weiterführenden Schulen
in Deutschland. Hauptschulen schließen inzwischen
oder fristen ein Schattendasein,
weil ihnen starke Schüler fehlen. Gesamtschulen
sind bei betuchten Eltern oft nicht so
angesehen – es muss schon das Gymnasium
für den Nachwuchs sein.
Wer sich künftig bei der Deutschen Bahn
um einen Ausbildungsplatz bewirbt, muss
nicht mehr erklären, warum. Ab Herbst
reicht es aus, wenn Jugendliche über eine
Online-Plattform den Lebenslauf und
Zeugnisse einreichen. Das Anschreiben
hat ausgedient.
„Wir wollen es den Bewerbern so einfach
wie möglich machen“, sagt Personalerin
Carola Hennemann. Für Schüler sei
so ein Schreiben „schon schwierig“. Ein
Bahn-Sprecher nennt am Montag noch einen
Grund: „Wann ist der Text denn schon
wirklich aussagekräftig? Da stehen so viele
Floskeln drin – und bei dem einen oder anderen
haben Mama, Papa oder Google mindestens
geholfen.“
weit rund 19.000 Mitarbeiter einstellen,
darunter 3.600 Auszubildende. Zwar hat
die Deutsche Bahn weniger Probleme als
andere Unternehmen, ihre Stellen zu besetzen,
aber auch sie muss sich bemühen.
Seit Längerem nutzt das Unternehmen deswegen
intern einen Bonus zur Personalsuche:
Wirbt ein Mitarbeiter einen neuen Kollegen,
bekommt er 1.500 Euro. Die Bahn
sucht stärker im Ausland als früher. Und:
Schülerinnen und Schüler konnten sich in
den vergangenen zwei Jahren schon aussuchen,
ob sie ein paar Sätze über sich schreiben
wollen oder mit der App Job Ufo ein 30
Sekunden langes Video von sich schicken.
„So erleben wir die Jugendlichen – und die
sind mit Selfies und Videos groß geworden“,
erzählte Kerstin Wagner, Chef-Recruiterin
der Deutschen Bahn, bereits zuvor.
Die gute Position der Auszubildenden auf
dem Markt gegenüber den Unternehmen,
die dringend Azubis suchen, zeigt sich in
den hohen Erwartungen an die Ausbildungsbedingungen.
Wichtig ist der heutigen
Azubi-Generation die Arbeitszeit. Über
Foto: © Kzenon – istock.adobe.com
90 Prozent der Befragten wünschen sich arbeitsfreie
Wochenenden, Schichtarbeit lehnen
70 Prozent für sich ab. Auch die Bezahlung
muss stimmen: Für fast 70 Prozent ist
eine gute Ausbildungsvergütung wichtig.
Gut 40 Prozent der Azubi-Bewerber würden
sich sogar für ein alternatives Angebot entscheiden,
wenn sie dort mindestens 150 Euro
mehr im Monat verdienen.
Grundsätzlich schwer tun sich Unternehmen
damit, Auszubildende in gewerblich-technischen
Berufen zu finden. Zwei
Drittel der befragten Jugendlichen sagten,
an diesen Berufen hätten sie „kein Interesse“,
als weitere Gründe wurden eine zu
hohe körperliche Anstrengung und ein
vermutetes unattraktives Arbeitsumfeld
genannt.
Um Bewerber überhaupt auf sich aufmerksam
zu machen, sind Ausbildungsbetriebe
vor allem auf Google angewiesen. Laut den
Experten des Webportals „Personalwirtschaft“
greifen 85 Prozent der Suchenden
„oft“ oder „sehr oft“ auf die größte Suchmaschine
zurück. Problematisch für die
Unternehmen: Ihre Präsenz auf der Plattform
ist oft ausbaufähig. Nur 9,1 Prozent
der befragten Betriebe gelingt es, ihr Ausbildungsplatz-Angebot
unter den ersten
fünf Treffern zu platzieren. Gute Chancen,
Interessierte abseits von Google zu erreichen,
haben Betriebe auf der Jobbörse der
Arbeitsagentur und auf anderen Ausbildungsplattformen
bzw. Jobbörsen. Hier
suchen je rund 50 Prozent der potenziellen
Bewerber mindestens „oft“ nach einer
Stelle. Eine eher untergeordnete Rolle spielen
soziale Netzwerke. Facebook oder Instagram
werden laut der Studie von knapp
drei Viertel der Befragten überhaupt nicht
zur Ausbildungsplatz-Suche verwendet. W
Heribert Eiden
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Prämien für die Vermittlung
neuen Personals
Der Konzern steht vor einer Pensionierungswelle
und will dieses Jahr bundes-
Rege Bautätigkeit lässt das Baugewerbe suchen. Entsprechend gefragt sind Azubis.
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