Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 04 / 2019

Geld & Geschäft |
LSBTIQ PUSHEN
KÖLNS WIRTSCHAFT
Weltoffenheit und Toleranz sind wichtige Wirtschaftsfaktoren für Köln
Foto: RheinEnergie / Joachim Rieger
Kölner Sportstätten und RheinEnergie ließen das Stadion in Müngersdorf
zum Diversity-Tag in den Regenbogenfarben erstrahlen.
Köln ist bunt. Das zeigte sich nicht nur am Diversity-Tag Ende Mai, als das Rhein-
EnergieSTADION in den Regenbogenfarben angestrahlt wurde. Die Weltoffenheit und
Toleranz ist aus wirtschaftlicher Sicht für die Stadt Köln ein erheblicher Standortvorteil.
Dies belegt eine von der Stadt Köln veröffentlichte Studie zum Thema „LSBTIQ
als Wirtschaftsfaktor für Köln“.
„Für uns alle ein Gewinn –
auch wirtschaftlich“
In Köln identifiziert sich etwa jeder zehnte
Einwohner (10,6 Prozent) als LSBTIQ,
also lesbisch, schwul, bisexuell, transsexuell,
intergeschlechtlich oder queer. Im
Vergleich zum Bundesdurchschnitt (6,9
Prozent) leben anteilig deutlich mehr
LSBTIQ-Menschen in Köln als im Rest des
Landes. Nun hat die Stadt Köln die Studie
„LSBTIQ als Wirtschaftsfaktor für Köln“
bei Wenzel Marktforschung in Auftrag gegeben,
basierend auf einer Initiative der
Stadtarbeitsgemeinschaft für Lesben,
Schwule und Transgender (StadtAG LST).
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass
Köln von einem weltoffenen und toleranten
Image und dem bundesweiten Ruf als
Hochburg von Lesben und Schwulen in
mehrfacher Sicht auch wirtschaftlich profitiert.
Methodisch wurde die Studie auf drei
Säulen aufgebaut. 2.400 Personen wurden
bundesweit befragt. „Die Studie bestätigt,
wie sehr wir die Vielfalt schätzen“, sagt
Oberbürgermeisterin Henriette Reker: „In
einer Stadt zu leben, in der nicht nur kulturelle,
sondern auch sexuelle oder die geschlechtliche
Vielfalt offen gelebt werden
kann, ist für uns alle ein Gewinn – auch
wirtschaftlich gesehen.“ Die vorliegenden
Ergebnisse zeigen, dass ein offenes, tolerantes
und LSBTIQ-freundliches Umfeld
„die Attraktivität der Stadt in Bezug auf die
Frage der Standortentscheidung gerade für
jüngere Unternehmen oder ,Startups‘ positiv
beeinflusst“, erklärt die Oberbürgermeisterin.
Die Attraktivität des Standorts
werde so für hoch qualifizierte Fachkräfte
gestärkt.
Köln hat beste Voraussetzungen
für Diversity-Management
Die Studie zeigt, dass 95 Prozent der Befragten
der Ansicht sind, dass die LSB-
TIQ-Community in Köln einen wesentlichen
Anteil daran hat, dass die Domstadt
als weltoffen und tolerant wahrgenommen
wird. Von den befragten Unternehmen bestätigten
95 Prozent, dass der tolerante
Umgang mit Lesben und Schwulen in Köln
etwas ist, was die Stadt positiv von anderen
Städten abhebe. 86 Prozent der Unternehmen
stimmen der Aussage zu, dass
„Weltoffenheit und Toleranz Köln attraktiver
für hoch qualifizierte Fachkräfte machen“.
Weltoffenheit und Toleranz seien
wichtige Standortvorteile für Köln. Mehr
als die Hälfte der befragten Unternehmen
(53 Prozent) stimmten zu, dass Toleranz
und Weltoffenheit in Köln bei der Entscheidung,
eine Unternehmensniederlassung in
Köln anzusiedeln, eine Rolle spielten. Bei
Unternehmen, die erst seit fünf Jahren in
Köln ansässig sind, ist die Zustimmung
bei dieser Aussage noch wesentlich höher
und liegt bei 67 Prozent. 79 Prozent der Befragten
gaben an, dass Köln sehr gute Rahmenbedingungen
biete, um Diversity-Management
innerbetrieblich umzusetzen.
Der Aussage, dass ihr Unternehmen nicht
genauso erfolgreich wäre, wenn die Bevölkerung
Kölns weder tolerant noch weltoffen
wäre, stimmen 63 Prozent zu. Die
Studie „LSBTIQ als Wirtschaftsfaktor für
Köln“ untersuchte auch Themenbereiche:
Demografie, Beruf, Einkommen, Konsumund
Freizeitverhalten der LSBTIQ-Menschen
bundesweit, sowie die Attraktivität
als Reiseziel und die Beweggründe der Kölner
LSBTIQ, warum sie in der Domstadt leben
und arbeiten.
„Wir lernen aus der Studie, wie wichtig
es ist, dass uns dieses vielfältige, weltoffene
und tolerante Klima in Köln auch in
Zukunft erhalten bleibt“, sagt Henriette
Reker. „Als Oberbürgermeisterin trete ich
für eine vielfältige Stadtgesellschaft ein,
in der alle Menschen Wertschätzung erfahren
und Menschen nicht dafür diskriminiert
werden, wie sie leben oder wen sie
lieben.“ Ihr sei wichtig, „dass Vielfalt auch
aus wirtschaftlicher Perspektive als Stärke
wahrgenommen wird, damit wir die Wettbewerbs-
und Zukunftsfähigkeit Kölns sichern
und ausbauen können“. W
Christian Esser
www.diewirtschaft-koeln.de 35