Berliner Zeitung 16.11.2019

B6 Berliner Zeitung · N ummer 267 · 1 6./17. November 2019
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Karriere
Respekt braucht keine Ellenbogen
Manchmal scheint es, als ob immer die Dreisten und Lauten ans Ziel kommen. Dem ist aber nicht so
VonIngaDreyer
Als Diana Dreeßen-Wösten
mit Anfang 20 nach Frankfurt
amMain an die Börse
kam, war sie schüchtern
und wurde schnell rot. Ihr war klar,
dass sie das ändernmusste,wenn sie
sich in diesem Umfeld behaupten
wollte.„Innerhalb vonsechsWochen
habe ich meine Innenwelt komplett
umgekrempelt“, erzählt sie.
Stets gut vorbereitet sein
Übergriffigkeit oder Gewalt sind auch im Job fehl am Platz. Besser ist es, wenn man besonnen und kompetent an Probleme herantritt.
Heute arbeitet sie als Coach für Unternehmer,
Geschäftsführer und
Führungskräfte – hauptsächlich
männliche. Dabei profitiert sie davon,
dass sie selbst lernen musste,
sich in einer männlichen und von
Konkurrenzkämpfen dominierten
Branche durchzusetzen. Eine zentrale
Botschaft, die sie ihren Klientinnen
und Klienten mitgibt: sich gut
vorbereiten. „Das machen auch fast
alle richtig“, sagt sie.
Vergessen werde allerdings oft,
mögliche Einwände vorauszusehen
und sich entsprechende Argumente
zurechtzulegen. Dreeßen-Wösten
rät dazu, sich einen imaginären
„Kompetenzraum“ einzurichten.
„Jeder Mensch sollte auf Anhieb
mindestens zehn Dinge nennen
können, die er richtig gut kann.“ Es
sei außerdem wichtig zu wissen, was
man erreichen möchte. „Wenn ich
mein Ziel immer vor Augen habe,
können mir Hindernisse nichts anhaben“,
betont sie.
Häufig scheint es, als könnten
sich unverschämte und oberflächlich
argumentierende Menschen
besonders gut durchsetzen. Dreeßen-Wösten
aber ist der Meinung:
„Je frecher und übergriffiger ein
Mensch ist, desto mehr hat jemand
zu verstecken.“
Sierät in solchen Fällen, das Gegenüber
nüchtern und sachlich zu
hinterfragen. Eine gute Strategie
sei, unausgegorene Argumente
und Vorwürfe kurz zusammenzufassen:
„Du glaubst also, dass das
bei uns so ist? Was bringt dich zu
dieser Annahme?“ Statt sich persönlich
angegriffen zu fühlen,
könne man so in die Rolle eines
sachlichen Moderators schlüpfen.
Es sei nicht nötig, narzisstisches
Gebaren zu imitieren, um sich
durchzusetzen, betont sie.
IMAGO IMAGES/PANTHERMEDIA
Um Respekt zu ernten, müsse
auch niemand seine Persönlichkeit
ändern, ergänzt Coach Jens Korz.
„Jeder kann sich durchsetzen, aber
jeder macht es anders.“ Bei seinen
Coachings setze erbei der Persönlichkeit
und ihren Bedürfnissen an.
„Wir bringen Leuten bei, sich diplomatisch
durchzusetzen. Dafür muss
man über die Beziehungsebene gehen.“
Für Chefs bedeutet das, auf die
Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Angestellten rät er, Anliegen
knapp und präzise vorzutragen.„Gut
ist, wenn man nicht zum Chef geht
und sagt: „Ich habe ein Problem“,
sondern schon eine Lösung im Gepäck
hat.“
Sigrid Meuselbach, die unter anderem
als Coach für Führungskräfte
arbeitet, rät dazu, sich klar und
deutlich auszudrücken. „Um sich
durchzusetzen, ist das Wichtigste,
Klartext zu reden“, betont sie. Außerdem
dürfe man nicht zu zurückhaltend
sein, was die eigenen Fähigkeiten
angeht. „Um auf sich aufmerksam
zu machen, ist es gut, ein
bisschen mehr über sich selbst zu
reden.“
Netzwerke sind wichtig
Nicht nur Frauen haben Schwierigkeiten
damit, sich durchzusetzen.
„Die meisten Männer sind eher
leise Typen, die versuchen, sich
über die Sache durchzusetzen“, so
die Einschätzung von Dreeßen-
Wösten. Für junge Männer sei beispielsweise
oft schwer, Ansprüche
auf Elternzeit, Teilzeit oder Homeoffice
durchzusetzen, ergänzt Meuselbach.
Bei solchen Problemen komme
der Einzelne aber meist nicht weit.
„Erst wenn es zweien oder dreien gelungen
ist, wird esbesser“, sagt sie.
Sie empfiehlt grundsätzlich, Netzwerkezuknüpfen.
(dpa)
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Technische*r Beschäftigte*r (d/m/w) —Entgeltgruppe 12TV-L
Berliner Hochschulen —Ingenieur*in für Technische Gebäudeausrüstung/TGA
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